中科新闻网关于西安事变的电影:关于劳动法
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/28 02:02:03
我想问一下就是，我2005年9月份的时候，因公司人事调动，而我不愿意服从安排，就跟公司闹别扭，导致我自动离职，然后公司就以我不服从安排的理由扣除我的工资跟300块保证金，我们签定了劳动合同，合同上注明自动离职者，扣除违约金(违约金是否就是进公司时叫的300块保证金)，请问我现在能要回我的工资吗？还有就是我手上只有当初的保证金的收据，合同不在了，
公司支付工资直接存到存折本上,我们员工每人手上有一个存折本.
公司支付工资直接存到存折本上,我们员工每人手上有一个存折本.
劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
你的工资肯定要给你的，既然双方约定了违约金，300块钱就要不回来了。
1、首先证明你和公司有劳动关系，此证据很多，诉讼中对个人的举证责任不会很苛刻，比如认证，工作证，出勤记录，你的工资存折本（如果存折本上显示不出你公司的字样，可向银行查询是谁每月向你定期汇入钱，银行不给出证明，可向法院申请取证。
2、自动离职实际上指的是公司单方面和你解除合同，你可起诉要求违约金，经济补偿金，拖欠工资等等，这些举证较麻烦。在有上述权利外，你还可以要求公司继续和你履行合同，除非合同已到期。因为公司单方和你解除合同，必须给你书面通知。
3、劳动法明确规定，单位不准收取职工保证金性质的东西，此约定违法，可向公司要回来。
4、请律师吧。
你可以要回你的工资和保证金，但是你必须履行合同约定，交付违约金。
违约金是否是保证金，得看当时的劳动合同是怎样规定的，你的工资是否作为违约金被扣发了，也得看劳动合同的内容。
所以您最好能找到劳动合同，这样才能弄清楚公司是否侵害了您的权益。