中科新闻网中国电信爱营销3.0下载:劳动合同中的违约金如何签订?(站在企业方面)(江苏省)
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 21:44:14
我在公司做人事方面工作,公司要与部分员工签订劳动合同并为其缴纳社会保险,合同期2-3年.老板的意思是缴保险就是想在2-3年留住这部分员工,省得烦(待遇在同行业中都差不多),但员工并不是这么想的,员工的跳槽并不单单考虑待遇因素.而现在江苏省劳动合同条例好像约定员工提前解除劳动合同不须要支付违约金,从公司而言我应当怎样与员工签订关于员工单方面提前离公司的约定呢?遇到个别素质不行的员工真的没办法?
谢谢你们的回答,对于楼下提到的培训我想到的,但按照<条例说明>只有培训了并且有明确培训费发生的才能约定服务期,又没说多少,我能发生培训每人100元再对其约定违约金1万元吗?(只是举个例子,不是说相差这么大,呵呵)
至于三楼说的好像不是最新的规定,在哪儿找的呀?我没到找呀
谢谢你们的回答,对于楼下提到的培训我想到的,但按照<条例说明>只有培训了并且有明确培训费发生的才能约定服务期,又没说多少,我能发生培训每人100元再对其约定违约金1万元吗?(只是举个例子,不是说相差这么大,呵呵)
至于三楼说的好像不是最新的规定,在哪儿找的呀?我没到找呀
1。在合同期内，如果想防止员工辞职，当地又规定禁止违约金，可以对员工进行专门培训，明确培训费，这个是可以要求辞职员工承担的。
2。可以约定员工在离企业后，一两年内不得在同行业从业，不过，单位要另支付补偿，恐怕老板不会做。
2。除上述办法，恐怕也没什么办法了。或许在工资水平相当的情况下，对员工友善一些，有个良好的企业氛围，会是吸引员工的最好办法。
以下方法你可以参考一下：
“一、职工有以下情形的，应承担违约责任：
1、非因用人单位过错，职工在合同期内提出解除本劳动合同或不履行本合同的；2、职工有《劳动法》第二十五条第（二）、（三）、（四）款规定的情形之一的。
用人单位有以下情形的，应承担违约责任：
无法定或约定的解除合同的理由，用人单位在合同期限内单方解除劳动合同的。
二、违约责任
用人单位应承担的违约责任依据国家、省、市关于经济补偿金、生活补助费发放的相关规定执行。
职工应承担的违约责任：向用人单位支付________元的违约金，职工的行为给企业造成损失的，还应当承担赔偿责任。”
根据江苏的法律法规，
企业要想和员工在劳动合同中约定违约金，则必须给员工以特殊待遇或有保密约定。
如果员工违反保密约定，则企业可索要违约金（注意不是辞职就可以）
楼主所说的情况，顶楼都说了，
其实办法是有的，
只是不适合在这种地方说。
你多参加HR的一些社会活动，你自会找到答案。
同意一楼的，增签保密协议。我们公司就是这么做的，不过要支付员工补偿金。