中科新闻网西安市凤城医院:这种情况我可以解除合同吗?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/30 23:56:44
我在单位的主要工作不是做销售，但是单位却分配给我一些销售任务。因为能力有限，我没有办法销售出去，只有自己垫钱买。向领导反映问题，却说这是工作任务，没有不合法，如果销售不出去可以退回商品，但是要扣奖金。请问这种情况我可以单方面提出解除劳动合同吗？合同上写到如果违约要付违约金，如果我解除合同需要付违约金吗？
但是我向单位反映问题的时候，他们辩解说，只要是工作任务就是合法的，谈不上克扣工资，我完成不了是我的能力问题，能销售出去就有钱，反之就没钱。
另外我查了一下我合同上的工作岗们，写的是XXXX服务，XXXX代表我们这个行业，这样一来，服务的范围很广，他们可以说我的岗位是有义务分担销售任务的，这样我是否无法可依？
但是我向单位反映问题的时候，他们辩解说，只要是工作任务就是合法的，谈不上克扣工资，我完成不了是我的能力问题，能销售出去就有钱，反之就没钱。
另外我查了一下我合同上的工作岗们，写的是XXXX服务，XXXX代表我们这个行业，这样一来，服务的范围很广，他们可以说我的岗位是有义务分担销售任务的，这样我是否无法可依？
单位的说法是不对的，你的工作职责没有销售这一项，所以扣你奖金是错误的，你可以要求解除合同，而不需付违约金。
肯定不用付违约金。
不知道你说的解除是想申请现在有的合同无效还是只是解除劳动合同，《劳动法》在两方面都作出了相关规定，你可以参考一下。
《劳动法》
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同当中应当对你的工作职位问题有明确的约定，如果单位要求你工作的内容违反劳动合同的约定是违约的，但是根据劳动法当中个人有权解除合同的规定，此不属于你有权解除合同的原因，不过你可以拒绝从事销售工作，如果单位有扣工资等行为可以因此解除合同。
不用付违约金。
一切已劳动合同为准，只要合同约定每月的固定工资不低于当地最低工资标准，那么其他部分可以采取效益工资，但如果合同已约定清楚固定工资金额，之后单位才决定效益工资的问题，那么就属于违约了。