中科新闻网剑三恶人谷声望日常:请问在组织行为学中 对"组织"是怎样理解的？？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/30 16:00:54
从管理学的角度分析，组织是管理的一项职能，人们常常将组织定义为：组织是人们为了实现一定的目标，互相结合，指定职位，明确责任，分工合作，协调行动的人工系统及其运转过程。组织是具有既定目标和正式结构的社会实体，由两个或两个以上的人组成的；“既定目标”指组织是为获得预期成果设计的；“正式结构”则表示组织任务是由组织成员分工负责并完成的。组织是一个开放的社会系统，是一个与社会环境互相作用与影响的投入——产出系统。组织的构成要素是成员、职务、指令、共识、规范；具有以上五项要素的团体，才称得上是典型的组织，这五项因素越强，表示组织的存在越明确。组织的结构、制度、文化、类型是组织的形式。
组织的类型
组织依性质可分为共同体与功能体。共同体组织是以自然因素结合而成的团体，例如：家族、地域社会、娱乐社团等，是为满足成员需求而产生的组织，满足成员对组织的期待比组织的成长更加重要；功能体组织是为达成外在目的而形成的组织，内部成员的满足、交流只是手段，追求利润、完成一项计划才是它原本的目的。注重充实达成目的的实力。理想状态最少的花费获得最大成果（效率），考核的方式是依能力与实绩。企业属于典型的功能体组织。
组织研究的两大内容
一是静态的组织结构学。研究组织原则、组织形式、组织效应等。着重于结构合理、精干高效。二是动态的组织行为学。研究组织对其成员心理状态及人际关系的影响。追求群体内个人心情舒畅、彼此和睦融洽。建立起来的组织结构不是一成不变的，而是随着组织内外部要素的变化而变化的。