中科新闻网王杰鲁迅有约:组织行为学
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/28 05:55:56
我是名留学生，最近忙毕业论文，我在行为科学论文组(Behavior Science)，我的研究对象是关于中国国有大型企业通过重组(restructuring)摆脱困境，寻求可持续发展的。
由于以前在国内没有接触过这方面，所以在浩繁的英文文献中，很多英文术语对我来说很模糊，不晓得对应的汉语，所以有些概念上至今很模糊。
首先，请问重组理论和组织行为学应该有很大关联吧?
其次，关于organization design, 这种design是不是可以当作是一种企业组织模式，通过设计这么一种模式，来运用到企业的运营上，寻求发展。
再次，在design中提到很多approach,特别是contingency approach,请问汉语里究竟何含义，是不是这种方式是当今比较推崇的方式，那它和design 是何种关系
最后，希望各位大虾们能给我理一理这些乱七八糟的思路，看怎么样把这些理论结合起来，就是说estimation of the total effect of the restructuring to help explore a suitable organization design to achieve the enterprise growth development, 暂时的主题很凌乱，大家明白我的意思就是了。
由于以前在国内没有接触过这方面，所以在浩繁的英文文献中，很多英文术语对我来说很模糊，不晓得对应的汉语，所以有些概念上至今很模糊。
首先，请问重组理论和组织行为学应该有很大关联吧?
其次，关于organization design, 这种design是不是可以当作是一种企业组织模式，通过设计这么一种模式，来运用到企业的运营上，寻求发展。
再次，在design中提到很多approach,特别是contingency approach,请问汉语里究竟何含义，是不是这种方式是当今比较推崇的方式，那它和design 是何种关系
最后，希望各位大虾们能给我理一理这些乱七八糟的思路，看怎么样把这些理论结合起来，就是说estimation of the total effect of the restructuring to help explore a suitable organization design to achieve the enterprise growth development, 暂时的主题很凌乱，大家明白我的意思就是了。