中科新闻网海贼王激战内购破解版:关于婚假和产育假的问题?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 09:03:02
公司里面规定婚假3天，妇女产假2个月，其中产前15天，产后1个半月，请问这样规定合理吗？
我属于晚婚，更觉得女人的产假不能随意更改，法律规定是3个月，如果遇到刨妇产再多加15天假期~女人生宝宝要在家里带小孩的，哪能提前上班呀？那谁给宝宝吃奶？郁闷~~
婚姻和生育都是大事，现在的公司其他方面还不错，所以想问一下这项规定是否合理，希望和公司协商。
我属于晚婚，更觉得女人的产假不能随意更改，法律规定是3个月，如果遇到刨妇产再多加15天假期~女人生宝宝要在家里带小孩的，哪能提前上班呀？那谁给宝宝吃奶？郁闷~~
婚姻和生育都是大事，现在的公司其他方面还不错，所以想问一下这项规定是否合理，希望和公司协商。
目前,我国法律还没有明文规定婚假的天数,而劳动法中第六十二条规定“女职工生育不少于90天的产假”，所以你们公司对于婚假的规定不合理，而对于产假的规定是违法的。
鉴于你是公司的员工，如果和公司诉诸法律的话，也许你不单休不了假，可能会丢掉工作的。在这种情况下，很多人都忍了。
你说的这种情况我在《今日说法》见过，女同胞真可怜呀。
同意你的打算，尽量和公司协商解决。现状是这样，有时候法律不能解决问题的。
肯定不合理
晚婚产假还应该长呢
但是我觉得你和老板协商不会有什么结果的
他不会因为你一个人坏了整个公司的规定
私企就是这样
违反了劳动法，可以向劳动监察部门投诉。
法定婚假是3天，晚婚（男生25周岁，女生23周岁）可以延长婚假至一周的。产育假一般在3个月以上的。