中科新闻网琅琊榜为什么靖王上位:先签聘用书，再签劳动合同——两者是什么关系？（难题）
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/26 10:50:40
先签聘用书，再签劳动合同——两者是什么关系？（难题）
用人单位先和员工签了聘用书，过了一个月，又签了劳动合同，
我想问一下：聘用书能有法律效率吗？在这一个月里员工和用人单位是什么关系？
说明一下：签完聘用书后，单位告诉员工一个月后到公司报道再签劳动合同，那么在这一个月里员工和用人单位什么关系？如果员工在这一个月里改去其他公司，是否具有违约行为，是否要付法律责任或者交违约金？？
谢谢大家了！！！
1.聘用书并没有违约赔偿的条款。
2.聘用书中只有员工的签字，而并没有用人单位的盖章
用人单位先和员工签了聘用书，过了一个月，又签了劳动合同，
我想问一下：聘用书能有法律效率吗？在这一个月里员工和用人单位是什么关系？
说明一下：签完聘用书后，单位告诉员工一个月后到公司报道再签劳动合同，那么在这一个月里员工和用人单位什么关系？如果员工在这一个月里改去其他公司，是否具有违约行为，是否要付法律责任或者交违约金？？
谢谢大家了！！！
1.聘用书并没有违约赔偿的条款。
2.聘用书中只有员工的签字，而并没有用人单位的盖章
如果聘用书有劳动合同的内容,没有违反法律规定，那么它应该是有法律效力的,聘用书并没有违约赔偿的条款,1个月里改去其他公司，不具有违约行为，不要付法律责任或者交违约金,因为,未签定劳动合同,未约定试用期,责任在企业一方.(这1个月可视为试用期)
聘用书和劳动合同可以基本等同，至于你说的情况可能聘用书更清楚的说明了你的职位待遇等问题，而劳动合同则规定具体劳动时间及工资待遇、公司条款。
如果聘用书没有违反法律规定，那么它应该是有法律效力的，如果没有特别约定的话，在这一个月里你与公司已经是员工与公司的关系。
这个时间如果你去别的公司了，那么将要承担一定违约责任