大智若愚大勇若怯下句:关于辞职后的工资?

我来说说吧：
1.公司不能招聘过程中不能收取任何形式的押金、保证金等，也就是说，单位这样做是违法的，你那800元钱绝对有理由要回来。
2.关于你的工资，虽然我国劳动法有规定辞职要提前30日向用人单位说明，但是因为用人单位在招工过程中有违法行为，所以你可以随时离职（我不知道你这个时候是不是在试用期，如果在试用期更可以随时离职）。

综上所述，你绝对有理由要回你的所有钱。
1.可以先行协商
2.可以申请劳动争议仲裁，（要我看，你的那个经理就是向遛你，不怀好心，最好直接……）
3.对仲裁结果不服，可以到人民法院提起诉讼。

如果你认为，以上的成本过高，可以向劳动监察大队举报。

你可以这么办：
1、根据《劳动法》用人单位不能收取任何形式的押金、保证金等。（劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。）

同时，劳动者依法享有辞职权。《劳动法》第32条第（二）项：劳动者享有随时解除劳动合同的权利，即所谓即时辞职权。《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第32条规定，用人单位末按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时用人单位解除劳动合同，而不负违约责任。

因此该单位首先违法。你可以向当地的劳动部门反映，或向劳动争议仲裁委员会申诉。

2、你还可以写信或找当地媒体进行曝光，也可以写信给中央电视台法律咨询栏目，请他们帮忙，保护您的权利。
3、你可以请律师进行详细咨询后，向法院提起上诉。
4、你最好还是找专业法律人士咨询一下,你与用人单位的合同有可能是无效合同，详情你可以咨询他们。

总之，你要有效利用法律武器保护自己的权利。

给你提供一个网站：http://www.findlaw.cn/laodong/ 劳动部劳动法律网

他的合同只要不是劳动局发的就没有法律效应.而且现在劳动法明确规定任何企事业单位都不可以以任何方式收取保证金.你可以到劳动局告他,准行.而且一定要他把压你的钱一分不少的都拿回来.

你应该找律师咨询一下合同是否合法，如果合法哪就认了巴，如果不合法是没有法律效力的，你可以告他。最好还是听听律师的建议。没关系找律师咨询是不收费的。

你可以到当地的劳动站或劳动局信访(注意不要越级),劳动部门会开信访函给你调解.因为用人单位首先违法收取押金,你因此辞工它不应当勾你工资,押金肯定是属于你的.但不要超过60天时效.如不行可再向上一级劳动部门上访.

那你自己看把不一顶回的了啊