中科新闻网刀鳅做法:离职什么时候结清工资？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 05:47:37
我在上个月在去一家企业应聘。本来是不想去了的，但他们人事部打几个电话催我去，又觉得这家企业还有名。进去以后，说是要我到仓库实习一个月，半个月后就调上正岗。但他们又不给我什么事做，说是说给我培训，却没一次。上岗后，也没人交给我什么工作。我就自己做。后来领导说是要引进专业人才，就把我给停岗了。其实这点大家都很明白，这其实是企业规避责任的一种做法，因为一来他没有正式理由开除我，而是他们对用人计划没有很好的定位，几次变化，还曾经闹过集体辞职事件。停岗也就罢了，所以我就只好办理离职手续，我实在不想在浪费时间了，为了进他们公司，我已经放弃了7、8个机会。只能怪自己太莽撞。但是他们硬是不给我结清工资，说是要下个月一起发。也找不到相关的法律来驳斥。所以希望大家给个参考，他们这样做，在法律方面有没有相关遗漏？是不是一定要等到下个月才能把这个月的工资结清？
如果在下个月结清工资,不算违反劳动法.因为在实行月工资制的情况下,工资又是先做后付的,下月支付上月.
你离职是工资本应当即结清的,拖至下月系厂方刁难.但确实没有违法.这事就算了.
他说下个月帮你结清工资，你让他们帮你写张证明，最好上面有公章，那么你可以去劳动部门去投诉，或者你拿到你的考勤证明也可以的，只要能证明你再那段时间上班，那么你就可以拿回你的工资了。