中科新闻网重庆火锅技术学校:这样的事情应该怎么处理?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/11 15:51:38
前段时间介绍了一个人进厂做事,做文员,后来才发现这个人初中没毕业,
学历还是其次,个人修养才是问题,经常顶撞上司,做事粗心大意.......
碍于人是我介绍进厂的,我当然希望主管可以再给一次机会....
但事实上这是害苦了我自己,我自己的事情总跟她的工作有关联.每一次出错,都要连累我捱骂..我也曾经说过她几次,可人家并不接受,,更不会因为自己的错连累了我而感到对不起...
现在能怎么办?难道我能叫主管开了她吗?我真是自寻烦恼...我应该怎么
处理?????????
学历还是其次,个人修养才是问题,经常顶撞上司,做事粗心大意.......
碍于人是我介绍进厂的,我当然希望主管可以再给一次机会....
但事实上这是害苦了我自己,我自己的事情总跟她的工作有关联.每一次出错,都要连累我捱骂..我也曾经说过她几次,可人家并不接受,,更不会因为自己的错连累了我而感到对不起...
现在能怎么办?难道我能叫主管开了她吗?我真是自寻烦恼...我应该怎么
处理?????????
这样啊,要是能够虚心接受别人的批评,能够下次改正就好了,但是别人的意见又不听,那就很麻烦了.你再跟她谈谈,真不听的话,就开了她吧.说不定对她也是一个教训!!
呵呵 那人真是不知好歹.
她自己的路是他自己走的，工作是你给他找的，但路是他自己走的 。难道你能管他一辈子！
你想处理那还是越权呢。看着把。该怎么办就怎么办。你已经做的很到位了。
希望那个她看到这个提问。她会知道的。去安排一下把。呵呵。
还是让主管自己处理吧
如果她还能继续做的话,就给她个机会 如果实在不能你也没办法,是不是?
你已经帮了她很多了像她这样不求上进的人不管她也好,这样的人到哪也不会招人喜欢的.