中科新闻网法国欧康徳:luedzz ,应付工资科目的使用问题，应付工资多提时，怎样处理？少提时？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/27 13:26:40
如：我预提5000元工资，实际上只是发了4800元，怎样结转到成本费用，是不是只结转4800元。那200元怎样处理？如果我提了4800元，结果发了5000元又怎样处理？需详细列科目说明。先谢了。
您好。
首先，如果是计提了5000元，但是只发放了4800元，那么要做帐务调整，将多提的费用冲会。
借 费用类科目（红字）
贷 应付工资（红字）
如果是计提了4800元，但是发放了5000元，那么要补提相关的工资费用。
借 费用类科目
贷 应付工资
提工资时就要记入成本费用了:
借:成本或费用科目
贷:应付工资
发工资时:
借:应付工资
贷:现金
另,应付工资可以有余额,不知你是如何预提的?
我是这样认为的,如果是多提了就做一笔冲减分录,冲成本或费用,如果少提了还是好办就补提,
或者是多提了就放在应付工资,下月就少提这月剩下的部分