cpda培训:签劳动合同的时候要注意什么？

一个在职场混了10年的穆大哥提醒你：
1.注意劳动期限要包括试用期，其中1年的合同，试用期最长是3个月（也就是前三个月是试用期）；半年的合同试用期最长是1个月；2以上的合同试用期最长是6个月！
2.合同要明确规定工资多少，每月什么时候支付！
3.关于解除劳动合同的赔偿问题，如有明确规定要平等！例如：规定劳动者无合法理由提前解除合同，每年赔偿公司3000元，与此同时也要规定公司无合法理由提前解除合同亦要赔偿劳动者3000元（每年）！不能签只规定劳动者责任的合同，要公平！
4.如果其他项目没有明确特殊约定，均按照当地法律执行
5.劳动合同中空白处，应注明空白及画斜道！防止有人擅自修改！

签劳动合同注意事项

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。
劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。
在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。
劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

劳动合同怎样签订
1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

根据《劳动法》第16条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下三个特征：?

1?劳动合同的主体是用人单位和劳动者双方。劳动合同的当事人一方必须是企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体；另一方是劳动者。 ?

2?劳动合同是以确定劳动关系为目的，以明确双方当事人相互间的权利和义务为内容的协议。劳动者作为协议的一方，必须成为用人单位的一名成员，向用单位提供劳动力；用人单位作为协议的另一方，必须向劳动者提供必需的劳动条件，依照法律、法规和劳动合同的约定，给劳动者支付劳动报酬和社会保险待遇。 ?

3?劳动合同的订立、变更、解除只能是双方当事人协商一致的合法而真实的意愿表示。

我本来想说，但是看都锦绣前程这哥们的话，我发现我不用说咯，其他人不是抄的就是废话，合同法不用你们教，最重要的就是锦绣前程说的这几个问题，要明确薪金构成和发放时间；明确试用期待遇和变更、终止的权利保障、最后要进行双方的权利与责任的平衡，确保自己的利益不受侵害，工伤与福利、保险等问题要重视，空白处一定要画死，不能留下。
谢谢！

要仔细的看合同，有一些标点符号也要注意啊，不然一不小心就被骗子骗了，劳动合同中的条例你都要看清醒啊，要小心啊