中科新闻网紫竹铃的guan肠调教:请问关于劳动法的问题
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/30 03:33:20
公司是不是可以,发试用期的工资,同时也扣掉4险1金,,,谢谢,,知道的告诉我啊,,最好有法律条文
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据上述法律规定，劳动者可以和用人单位约定试用期，在试用期内用人单位应当给劳动者发放工资。工资和你是否是正式员工没有关系，只要你付出了劳动就应当得到报酬。至于4险1金按照规定是用人单位和劳动者共同交纳的，用人单位可以扣除。
试用期一般不办理社保
我们这办社保必须提供劳动合同。试用期没有正式劳动合同，无法办理社保。你最好咨询当地的劳动与社会保障局。