偶像之路邵寒非:公司拖欠工资且未缴纳保险的离职问题

来源：百度文库编辑：中科新闻网时间：2024/04/29 21:25:46

我从2005年06月30日开始到北京某科技有限公司工作，“试用期合同”约定3个月试用期。
员工在工作了3个月（也就是2005.09.30日）后，用人单位并没有按期通知并办理转正手续

，无任何回复，是否默认为事实转正呢？此后在2005.11月员工曾写转正申请（包括转正申请

和转正后工资额度的申请）递交公司人事部门，但是公司没有任何回复。

2005年10月份的工资就没有发，开始拖欠。并且没有缴纳各项保险。而且在试用期工资也经常

拖延。下面是公司发放工资内容：
2005年12月27日左右 300元人民币

2005年01月15日左右 800元人民币

2006年01月26日下午 1000元人民币

1.现在员工以公司拖欠工资和未缴纳各项保险为由提出离职，是否合理？
2.如果离职合理，公司应支付的离职工资有：
A. 支付拖欠员工的所有工资
B. 支付由于拖欠员工工资产生的经济赔偿金
C. 支付员工1个月的离职通知代替金（补发1个月的工资）（未提前通知转正）
D. 补缴2005.06.30日-- 2006.02.08日的四险，（按国家规定，自员工入职之日起就应签定

劳动合同并缴纳保险）
3.请问，综上所述，员工的请求是否合理？若员工的请求合理，而单位未按履行请求，单位应

当承担什么样的法律责任，如果员工因此与单位发生劳动仲裁，员工请求仲裁的依据是什么

？（国家劳动部对试用期是否有明确规定？）员工是否可以仲裁成功？

可以申请劳动仲裁，并提起民事诉讼，你没错

告他

公司拖欠工资且未缴纳保险的离职问题关于离职拖欠工资问题？？!!! 关于缴纳保险的问题单位给缴纳五金保险的问题公司拖欠工资奖金，离职后该怎么追讨？我们公司的会计向劳动仲裁提出我公司支付他保险和拖欠工资。员工当月离职几天由原单位缴纳保险公司拖欠工资申请仲裁问题缴纳保险的好处请问在公司保险正在办理的中途离职，保险怎么取消呢？