中科新闻网南宁凯迪拉克4s店地址:懂法律的同志请进。
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/30 03:54:32
我们厂里有个员工，他要请假，车间主管没批准，而后他就走了，车间主管说按旷工处理，可此员工用手机发了一个短信给车间主管，说“你好自为之，要给自己留条后路”请问这算不算威胁恐吓？
一点不算，没有实质性的威胁恐吓内容。
试着把这句话用一个长者的规劝语气读读－－你感到威胁了吗？人家可以说是在劝说嘛。
威胁－－要以一定的客体为目标，比如对方的人身权或财产权、隐私权，或者对方近亲属的人身财产权。要是对方说，你小心我烧你家房子！这因为有了一定的客体，就能成为威胁。因为这话有实质的威胁的对象和客体嘛
“你好自为之，要给自己留条后路”因为没有实质的威胁内容，不算威胁。
不能算。没有任何法律依据表明这是威胁和恐吓。这最多只能算是吵架语言。
这不算威胁,
严格讲不算威胁，但当事人要保留好这条信息，万一发生不测，可以当一个间接证据使用。
不能算!含糊不清.不足以说明问题!
同意lawchen0515的说法。但就算是恐吓，又能怎么样呢？告他？（太麻烦了吧？）还是开除他？（主管好象没有那个权利吧？）