中考冲刺英语答案:什么是按劳分配？

按劳分配问题是认识国有企业改革方法的突破口，我们应该把这个问题搞清楚。可是，看了有些人谈按劳分配，总觉得他们没有说到点子上，甚至越讨论越糊涂。所以，我想就按劳分配问题简单说几句。不对的地方请大家指正。
我认为要弄清按劳分配这个问题关键是弄清按劳分配这个概念和按劳分配的具体方法。
一、什么叫按劳分配？
我认为这个问题比较简单，按劳分配是与按资分配相对立的分配制度，按劳分配就是按照劳动者付出的劳动量进行劳动产品分配。
二、按劳分配的具体方法
我认为按劳分配的具体方法是这样的：
1、按劳分配的前提是必须实行生产资料公有制，而要巩固和发展生产资料公有制就必须首先从劳动产品中提取公共积累和联合劳动基金等公共价值。如果人们还承认这一点，那么，这个做法就是按资分配。也就是说，按劳分配的前提是按资分配。
2、生产条件的分配是劳动产品分配的基础和前提，因此，要正确实行按劳分配就要正确分配生产条件。而在社会化大生产条件下，生产条件是不能平均分配的，因此，要保证劳动者之间在占有生产条件方面的平等权利就必须根据劳动者占有生产资料的多少来提取生产资料占有税，也就是按资分配。
3、因为生产条件的分配是劳动产品分配的基础和前提，因此，要正确实行按劳分配还要正确分配劳动岗位。一个大学教授如果让他去种地，他生产的粮食肯定没有一个熟练农民生产的粮食多。而要正确分配劳动岗位，就必须根据每个劳动者的劳动能力的大小来分配。如果是这样，那么，劳动岗位和劳动者的劳动能力就是劳动产品分配的因素之一，按劳分配就变成了岗位工资加奖金的分配方式。
三、结论
从上面的分析中可以得出如下结论：
1、按劳分配本来是与按资分配相对立的，但要正确实行按劳分配还必须首先分配生产资料，还必须首先按资分配。辩证法就是这样奇怪。
2、按劳分配本来是与工资相对立的，应该是按照劳动者付出的劳动时间进行分配，但实行起来还必须有工资这个概念，还必须有工资做按劳分配的基础。辩证法就是这样奇怪。
所以，不懂得辩证法是不知道什么是按劳分配的。
四、因为按劳分配的前提是正确分配生产条件，还必须首先按资分配，所以，生产条件参与价值的创造与分配就是必然的。这就要求我们必须承认生产条件是价值创造的因素，也就是说，过去对马克思劳动价值论的错误认识也必须纠正过来！