广州到金华高铁:怎么写有关的文件来制约？？？

来源：百度文库编辑：中科新闻网时间：2024/04/29 16:37:28

怎么写有关的文件来制约？？？

我的老大想派公司的人去学习，是带工资培训，还有出差费等，但是目前还没有签合同，有怕他在学好东西后就走了或者是跳槽了，想用相关的法律之类的文件来约束他，在签完正规的劳动合同之后是不是还要签别的文件？？是什么文件？？但是在作为打工者也是合理的，作为老板也是合理的！该如何去写这些东西呢？？让双方都满意！！！！

谢谢你们给我的建议！
祝你好运！事事顺利！开开心心！！^_^

如果你是你们企业的HR，试着学习掌握一些基本的制度制定。公司出资对员工进行带薪培训，做为企业方可以与员工签订“培训协议”书，做为劳动合同的附则。

培训协议的制定依据主要为《劳动法》及《反不正当竞争法》，该协议可以对员工参加培训之后的相关行为做出一些制约，比如经过培训必须为公司服务满一定的服务期限，如未能履行的话，必须承担相应的赔偿责任。

我们再来谈谈关于赔偿金额，赔偿金额的制定与上限，法规没有明确的规定，一般由企业与员工协商制定。但没有明确规定不代表可以漫天开价，对于企业，必须拿出有信服力的证据支持该金额。比如你定一万元，那么，企业出资多少对员工进行培训，培训后的实习企业又对每个人花了多少成本等等。HR要做到心里有数。

怎么写是一回事，还有一个跟劳动者解释的问题，我只是告诉你基本的方法，希望会对你有所启发。
如果还有什么不清楚的话，可以写信给我，在我有空时可以进行交流
tfclub-hr@126.com

祝工作愉快：）

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