中科新闻网女搜查官系列种子:公司流失了人才可惜吗？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/02 19:08:34
前晚我同朋友一直在争论一个问题：走了公司的重要人物公司是一种损失吗？就因这个问题争到很晚一直没有得到结果！请大家给点意见！！
我觉得是可惜的.
既然是公司的重要人物,又是人才,那一定是对公司某方面有着重要作用的人,对公司的发展有一定的影响的人.
对于一个公司,人才的流失,尤其是重要人才的流失,说明了这个公司在人力资源的管理方面有着一定的缺陷,企业的领导应该尽快想办法弥补这个缺点,而不只是专注于怎么把这一个人挽留住,否则,将有更多的人才离开.
这些年,人才逐渐成为了企业成功与否的关键因素,人才之间的竞争激烈,企业争夺人才的竞争更激烈.一个公司也许可以培养出人才,但未必能长久的留住人才,所以如何进行人才管理及对员工的待遇等,已经成为一个公司着重关注的部分.
如果一个优秀的人才是由这个企业一手培养出来的,那公司投入的资金,精力是不小的,没有留住,当然对公司来说是一个损失;如果是企业从其他地方挖来的人才,那也一定付出了不小的代价,人离开了,同样是公司的损失.
当然,企业都是在挫折中成长的,这次失去了重要人才,就应该引起领导的高度重视,反省一下,为什么这个人会走,怎么样去预防类似的情况再发生,研究出更有效的保留人才的方法,措施.从这个角度看,这个重要人才的离开,对企业来说也是有好处的,起到了警醒的作用.
不一定呀。他不可能是最好的，后来来的人未必比他差。
本人认为非常可惜，这是个管理和怎么用人的问题，公司没有留住人才，肯定有问题，但是人才流失又是一个普遍的现象，
象这样的问题，往往是模棱两可的。如果说因为走了这位重要的人，公司倒闭了。可以说是一种可惜。但反过来想，如果他走了 ，换来一个更有实力的人，岂不是件好事！
不可惜，物竞天择，自然规律。
对公司来说是种损失,如果他(或她)知道公司机密又泄露出去的话,那这损失就更大了.
但反过来对个人来说又何尝不是另一种损失呢?