中科新闻网002695公司:实习期内公司是否可以惩罚应届生？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 13:23:23
我是今年刚毕业的财务专业的应届生，在公司实习第2个月的时候，由于分公司财务的疏忽，收购发票上的信息有错误（但是数据不影响做帐），总公司这边进行核算时都没找出错误，于是连带责任，从分公司财务到审核人员，到做帐全部是罚款。但是，我是实习人员，我想知道公司有没权利对我进行罚款100的权利？而且是我们上级领导直接口头让我们交现金，没处罚文件。
实习生严格的说还不是企业员工，与企业还没有劳动关系。因此，企业还没有为实习生缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）的义务。
见习生是指大中专毕业生分配到国家机关、事业单位和企业后，有一年见习期，一年到期后，经考核合格，给予转正定级，录用为国家正式职工。
1995年《劳动法》实施后，企业用人自主，所有职工统称为员工，招用什么人都是企业根据工作需要，招用后，双方在平等自愿协商一致的基础上，签订劳动合同，在劳动合同上明确双方的权利、义务、工资、福利等，因此，按《劳动法》规定，在签订劳动合同时，可以规定试用期，但最长不超过6个月，试用期包括在合同期内。见习期目前在国家机关和事业单位还适应，而在企业就不太适应了。