企业管理者满意度调查:一个MBA在中国是一个什么地位？好找工作吗？

热使得这个原本实践性很强的专业变得大众化了，众多学子赴海外“镀金”，包括很多从未与管理工作打过交道的人，甚至是大学应届毕业生。然而，手持烫金的MBA“洋证书”回国的留学生们，却被一些用人单位认为是“万金油”，跟什么都沾点边，又好像什么都不对口，
在择业过程中很多人并不受宠。如何调整定位成功择业是不得不面对的问题。Lucy就是这样一个求职受挫的MBA“海待”。

人物：Lucy

性别：女

年龄：29

留学背景：澳大利亚某大学MBA

发展症结：回国后遭遇择业困惑，个人定位难与市场需求“对接”

Lucy：“洋MBA”不管用？

3个月前，Lucy捧着澳大利亚某大学MBA学位回国，来到上海求职。她学业优秀，出国前也曾有过2年的外贸公司工作经验，自认为具有职业竞争力。Lucy向往的工作是管理咨询公司，或者到好一点的公司去做管理。Lucy在心里给自己订了找工作的“三不政策”：非跨国公司不去；年薪低于10万元不去；上班地点非市区不去。然而，3个月来她向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历，却大都石沉大海，回复寥寥。

仅有的几次面试中，HR对Lucy“澳大利亚MBA”根本不在意，甚至有的还有些轻蔑和质疑，“你做过管理么？”，“管过几个人？”；有些公司虽然乐意接受Lucy，欢迎她“来试试”，可开出的薪金远远没能达到Lucy的期望值，况且公司规模也不大，Lucy本来也就看不上。

陷入“海待”状态的Lucy很有些想不通：自己付出大把银子和巨大心血才拿到的MBA学位，为何回国后找份工作却这样难。当初出国时，MBA在国内很热门，Lucy辞掉工作拿出积蓄出国留学的目的，就是为了拿到“金字招牌”后可以比较快地提升自己的层次，回国后在职位和薪资上都可以上个台阶。可现在，为什么竟出现这样的情况？

专家分析：心态和定位偏差导致“海待”

上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，Lucy们之所以不受国内企业欢迎成了“海待”，固然有多方面的原因，但分析“海待”群体，眼下像Lucy这样的MBA“海归”成“海待”的确不在少数。

他分析认为，一些原本在国内就没有做过管理工作，只是为了到国外去镀金的小海归之所以选择读MBA，是因为MBA相对于化学、物理、计算机、会计等对专业知识要求很高的专业来说，申请和准备都相对比较容易，加上国外不少高校都在国内大力推广MBA课程，很多人因此选择了MBA。本来MBA是国内企业急需的经营管理人才，但现在，有人称MBA是“两条腿走路”的书柜——一肚子学问但到了实践中很多想法不是行不通就是脱离实际，含金量遭到质疑。同时，这些海归不管留学前的专业是什么，也不管出国前的行业、工作经历是什么，在国外镀了一层金回国后，择业目标却都锁定在跨国公司或知名企业的中层及以上的管理职位，希望从此迈入中高级职业经理人的行列。然而，现在企业包括跨国公司用人理念越来越务实，管理职位尤其强调实战经验，行不行一切用业绩说话，很多企业感觉MBA“太泛了，没有专长”，很多人对行业也缺乏了解，对国内的市场情况也所知甚少，MBA学位好比是“空中楼阁”，找不到具体的行业和职位为基础，“Lucy们”自然就不受青睐。所以说，心态和定位双方面的偏差导致了一些MBA海归成了“海待”。

专家建议：“软着陆”构建个人核心竞争力

洪向阳认为，像Lucy这样的留学回国人员，尽快结束“海待”状态的关键是要“软着陆”，梳理个人职业竞争力，并调整定位，告别“万金油”状态。