中科新闻网儒林外史txt百度云:如何处理上下级关系
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/05 20:28:09
o ,xiexie
首先,要看领导是一个怎么样的领导拉,如果领导是那种比较听取别人意见的,当然可以直接说出来,如果领导比较小气,那就要委婉一点拉,装笨,比如说:"领导,这里应该怎么处理"当领导给你说的时候,他自己自然就知道拉
至于下属呢,你可以这样对他们说:"那你们觉得应该怎么样安排呢?给你们XX时间考虑."让他们自己解决.其实,在你安排工作前,你就要非常了解每个下属,了解他们的能力有多少,最擅长什么.如果他们自己安排不好,你就说:"既然这样,就请大家配合我,我们合作愉快."
如果你的领导了解你的话,他知道下属对你的反对是不是合理.从领导那里可以知道自己为什么会遭到下属的不满,如果真的是自己做的不对,那就要改,而且一定要改.或者抽个合适的时间，请你的下属吃个饭,然后让下属给你提意见.态度要谦虚一点哦,要说明自己的立场和原则.
在公司，要绝对服从。在机关，要尊重加服从。但要有尊严和自信。要理解领导意图，创造性的做好本职工作。这样，上下级关系就能处理的好一些。
要明白,在公司里面必须要有的就是伦理.一直要清楚，他就是你上司,而你就是他的下属,玩笑可以开,在绝对不能在公众场合!
不卑不亢很容易,又卑又亢太难了(别人告诉我的)
永远记住一条:上司永远是你的领导,不要和你的领导做朋友!大方的和他相处,但不要走的太近.否则,上司会知道你所有的秘密,而你的同事也会认为你是上司的心腹,会敬而远之.那样很合不来的.你需要做的就是在适当的时候把你的能力展现给你的上司看,让他知道你是一个很有能力的人,其他的事越少参与越好.
服从加胆略!!!
细细思考吧!!!!
不卑不亢