java多线程和单线程:关于企业的保险

1.工伤保险
========暂时工也要帮他们买,反正是入职就买,工伤险才几元吧了,别心痛

2.养老、医疗、失业、生育保险=
养老有部分费用是员工出的,你可以从他们的工薪内扣除,每月扣,他们一般不会反对的,因为养老金是个人帐户,单位也不能动他们的,他们离职可以到社保局退回,或转单位再继续买,满十五年,退休可以领养老金,
临时工也可以买养老, //社保局一般就是分养老跟工伤,其中工伤可以单买

但是养老就一定是包括,养老,医疗,失业,这几个险的,生育现在广东地区未始要求,是女工专用的

3.单位缴费基数
不需理会,直接按国家06年标准,880元/月
偶曾问过,如偶按工人实际工薪如2000元/月购保险,你们如后养老是怎么计算的,他们本身也是全靠电脑计算,自家也说不清
所以,一般企业事业单位都是按标准买的

4.个人缴费基数
如上面,按本市的公布工薪标准,广东这边好像是880,你问一下你单位所在的社会保障局,他们的标准是多少

1.工伤保险是参加工作就要买.
2.养老、医疗、失业、生育保险如果没有和个人签定不买保险的协议,原则上是要求买的.不然员工可以向当地社保部门反映部门,那样可能会面临大概一个人不买保险罚款一万的处境.医疗和失业是签订实用合同就要买,养老可以在正式转正之后买.
3.如果你的工资是2000元,那你的保险:养老:公司2000*20.6%,个人2000*8%.其它类推.
4.每年三四月份都出出现去年的月平均工资,你们公司可以最低买的基数就是去年月平均工资的60%.如果你市去年月平均工资是1500元,你们单位购买的最低基数就是900.不能再低了.

这个问题我也很需要啊，谢谢

1、不管员工是否转正，企业都应该为员工购买社保，这是规定，另外，强制险是不可选择的，是必须。
社保也是必须要按工资表的人数，以及实际工资数购买的，当然工资不够社保的当年最低缴费基数的要按最低缴费标准缴纳。如不按照工资台账为员工购买保险，那么将来社保对企业做稽核的时候企业的相关人员会受到处罚的。
2、缴社保养老保险是基础，但目前有的地方已经将五险纳入到强制险的规定当中来，所以企业为员工缴社保就要都缴，没有选择，但至少要按强制险的规定缴纳，其他可以根据自身条件进行缴费。说过了，不管员工是否在试用期内间企业必须为员工缴纳。
3、即为员工实际工资收入的总额，包括津贴、手机费、劳保、加班费等其他补助费用。如单位为新参保户，那么可以先以员工的上一月实际工资收入为缴费基数，待年底调整下一缴费年度基数时，可再行参照上本年度员工工资收入取其平均值便可。
4、此问题已从3中列出，请楼主参考3中的回答。

你是老板吗?