新鲜薄荷叶泡茶:职工"三金"知多少?

三金为医疗保险、失业保险、养老保险。如果是四金，就要算上住房公积金啦！听楼主的说话，看来是在私企工作的同龄人。按常理养老保险对我们将来到了退休年龄是个保障，可在私企数额不会很大,所以我认为意思不似我们父母,医疗保险比较有用处,但钱不能提出且只在办理地市有效,比如我到上海以后,原来在湖北办理的医疗保险就没啦!失业保险实在就是捐款,我没看到它的作用。

一般我们这边的作法是,如果是三金,就交少的.毕竟现金比较实在,又不影响看病等. 如果有住房公积金就多交,公司给你交得多,并可以将其提出.

我的建议是少交.如果你有兴趣

一般常说的“四金”或“三险一金”指医疗保险金、失业保险金、养老保险金、住房公积金。不知道你说的三金是其中的哪三项。
交的时候注意一个原则就行了，就是单位帮你交一部分的就多交，自己交的就少交点啦。比如住房公积金就是单位负担部分的，所以尽量多交。当然，单位也不可能让你交很多咯，不然不是亏死了～

三金：养老保险金、医疗保险金、失业保险金
五金：在上述三金的基础上，再加：生育保险金、工伤保险金。
还有一金是住房公积金。
养老保险金只有在你退休时才能享受。
医疗保险金，平时就体现在你的医疗卡上，随时可以用。
失业保险金：在你失业时按规定到失业中心办理领取。
生育保险是对女性职工而言的，在生小孩时领取。
工伤保险金是在被确认为工伤后才可领取的。
住房公积金在你买房子时可以提取

养老 8%
医疗 5%
工伤 1%

“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。 \

“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单
位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本 社会义务，对劳动者来说，是应当
享受的基本权利。
少数用人单位为逃避社会责任，在“四金”上不断玩“花头”，因此，求职者在签
订合同时，要多长个心眼，以免自己的合法权益遭受侵犯。
“花头”一：用商业保险取代社会保险。用人单位以为职工买商业保险为幌子，不给职
工缴纳社会保险费。即使单位真的为你买了商业保险，其保单也往往控制在单位手里，职
工是否 能得到实际好处，有许多不确定因素。而社会保险实行的是社会、单位和个人三方
共同承担的原则，有较强的连续性，它终身随你走。当你失业或发生其他变故暂时无法缴
纳时，可暂封账户，在你重新就业后仍可继续缴纳，不影响今后的收益。
“花头”二：在缴纳量的计算上“克扣斤两”。社会保险也实行多缴纳多收益的原则，
其中单位为你缴大头，个人承担小头。单位缴纳部分的计算基数是该单位上个月全部在职
人员工资总额。有些单位有意压低工资总额，以达到少缴“四金”的目的。个人缴纳的基
数是本人上年度月工资收入平均数，有些单位只计工资，不计其他收入。
“花头”三：托称“试用期”。有些单位有意违法拖长试用期的期限，并用“试用期”
为借口，不为职工缴“四金”。其实，试用期也是合同的有效期，即使在试用期，职工也
有享受“四金”的权利。比如市政府关于养老保险金的有关规定，当劳动者被用人单位正
式录用后的次月起，就应当为被录用人员缴纳养老保险。
个人四金在工资中的构成：（假如工资600元/月）

养老保险金＝工资×6% + 工资×25.5% =600×6%+600×25.5% =36+153=189
医疗保险金＝工资×1% + 工资×5.5% =600×1%+600×5.5% =6 +33 =39
失业保险金＝工资×1% + 工资×1% =600×1%+600×1% =6 +6 =12
住房公积金＝工资×7% + 工资×7% =600×7%+600×7% =42+42 =84

除去四金后的工资＝工资－所有的红色部分相加的和
红色的部分是你个人交纳的部分 蓝色的部分是单位帮你交纳的部分

个人交纳比例 单位交纳比例
养老金 6% 25.5%
失业保险金 1% 1%
医疗保险金 1% 5.5%
住房公积金 7% 7%