中科新闻网印度为什么容留藏人:急！急！急！！在事业单位提出辞职遭遇威胁该怎么办？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/28 14:08:58
大家帮帮我吧！我先谢了！！
我毕业后在一个国家商务部直属的事业单位工作两年了，现在应聘了更心仪的工作（股份制商业银行）想提出辞职申请，而且易于单位沟通，结果单位威胁我说没满合同期限要辞职就把我辞退甚至是开除，我们的合同中明明没有这样的条款，可是单位说要参照公务员法，公务员法也没有这样说阿，何况我们又不是公务员，这从法律上说得通吗？如果我被辞退或开除新单位就无法接收我，人生的转折点就会被葬送在这些人手里！
请懂得这方面的朋友告诉我我能不能通过提出辞职申请合理的离开现单位而不背上开除的污点？
我毕业后在一个国家商务部直属的事业单位工作两年了，现在应聘了更心仪的工作（股份制商业银行）想提出辞职申请，而且易于单位沟通，结果单位威胁我说没满合同期限要辞职就把我辞退甚至是开除，我们的合同中明明没有这样的条款，可是单位说要参照公务员法，公务员法也没有这样说阿，何况我们又不是公务员，这从法律上说得通吗？如果我被辞退或开除新单位就无法接收我，人生的转折点就会被葬送在这些人手里！
请懂得这方面的朋友告诉我我能不能通过提出辞职申请合理的离开现单位而不背上开除的污点？
辞职、辞退、开除是三个不同的概念。
目前，事业单位人员离职，出现了争议，一般也是用劳动法来调整和处理。
放心好了，你要离开目前的工作单位，写出辞职申请交人事部门，他们再怎么能耐，也不得用后面两项办法处理，而只可用“辞职”——用与你解除合同的办法来对待你。否则，他们违反了游戏规则了哦！
按照正常情况，你要履行完当初与单位签订下的一定期限的合同才可以离开工作单位。但《劳动法》就不能够履行完合同问题，给劳动者了一个权力，即辞职，也就是说，可以解除没有履行完毕的合同。但一般情况下，劳动者要为此付出一定的经济赔偿。
没有履行完劳动合同约定的期限离职，你要根据当时与用人单位订立的合同条款，向用人单位交纳当初承诺的合同违约金。这个违约金除了约定赔偿金额外，还可以就目前的实际情况再协商，但一般不得超过你当年收入（如果当初没有约定，用人单位也不能够向你另外索要）。
如果你非要离职，又对离职方面的知识知之过少，为了保护自己的合法利益维护正当权利，也可以考虑聘请一位劳动法律方面的律师为你出出主意，或者为你到单位代言处理你的事情。
劳动者辞职需要提前30天向用人单位交纳书面申请。自申请提交到你离开工作岗位，这30天内一定要遵守单位规章制度、遵纪守法，按时上下班，这样，用人单位不可能用“辞退”、“开除”等办法处理你。或者说，根本不可能用到。
祝你成功！
找领导好好谈吗,必要的时候该放血就得放血啊!
谢谢了楼主