吴克羣吴克群:合同里规定"当月工资下下月发"是否合理?

来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/03 21:42:42
合同里规定"当月工资下下月发"是否合理?
比如8月的工资10才发.9月的是11月发.

本该是不合理的事,但是存在即合理了.
现在社会不合理的事情多了,弱势群体的悲哀.......

完全不合理，不过农村的话能找的地方干就 不错了，我的一个叔叔就是8月的11月发，也不用合同，
劳动法第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，

你告能告赢，但赢了后你就得另谋高就了

一切拖欠工资的行为都是欺诈、压迫、不公正的表现。该合同无效。

全不合理，劳动法第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，

劳动法第五十条;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果在合同里有明确的说明的话.就是合理的.

合同里规定"当月工资下下月发"是否合理? 劳动法规定什么时候发工资? 朋友在家私人厂里做技术工，工资不按时发，也没合同，好多人辞工几个月了也没有拿到工资，请问怎么办？ 公司有规定是当月工资下个月领的，但自已辞职的员工也适用这一条吗 公司三个月未发工资了，合同是否还有效？ 合同到期后老板不和你续签合同，可以多要一个月的工资吗？ 如果在合同内辞职（合同有明确规定如乙方擅自辞职将扣除所有工资）辞职后的工资可以拿到吗？ 请问"企业所得税月(季)度纳税申报表"中的利润总额是指当月的还是全年的啊 甲方借公司钱不还，在合同中没规定的情况下公司可以擅自扣甲方的工资吗？ 不通过"应付工资"科目,发工资时直接"管理费用"或"经营费用"行得通吗?