中科新闻网动感狮王连线机:假如出现这样的情况,是否可以要求劳动仲裁?(问题补充)
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/05 22:45:29
假如出现这样的情况,是否可以要求劳动仲裁?
悬赏分：20 - 离问题结束还有 13 天 8 小时
合同写着:两个星期的培训期内离职,不给工资,满月后才给!而3个星期只给两个星期外那富余出的那一个星期的工资,现在这单位以速度慢为由,3个星期让我走,让我10号去拿工资!可是我想起了上次那张试用期合同(合同只有一份,单位有,我没有)请问,如果真的他只给我一个星期的工资,我是否有理由去找劳动仲裁?公司是否有理由克扣那两个星期培训期的工资?
现在补充一下,我签定的合同在单位手中,只有一份,如果真的申请仲裁似乎证据不充分,考勤什么的也是在单位,这可怎么办呢?仲裁需要花费多少钱?我试用期工资只有700,三个星期没多少
找劳动监察部门是否有用?需要什么证据,花多少钱?
麻烦你们了!
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合同写着:两个星期的培训期内离职,不给工资,满月后才给!而3个星期只给两个星期外那富余出的那一个星期的工资,现在这单位以速度慢为由,3个星期让我走,让我10号去拿工资!可是我想起了上次那张试用期合同(合同只有一份,单位有,我没有)请问,如果真的他只给我一个星期的工资,我是否有理由去找劳动仲裁?公司是否有理由克扣那两个星期培训期的工资?
现在补充一下,我签定的合同在单位手中,只有一份,如果真的申请仲裁似乎证据不充分,考勤什么的也是在单位,这可怎么办呢?仲裁需要花费多少钱?我试用期工资只有700,三个星期没多少
找劳动监察部门是否有用?需要什么证据,花多少钱?
麻烦你们了!
仲裁是有用的，而且劳动纠纷必须要通过仲裁程序，你收集证据得齐全，要证明自己考勤什么的全部是合格的，所以要有充分的准备，
可以要求进行仲裁,但是不要抱太大希望,因为劳动仲裁不具备强制性,说白了就是把纠纷的双方当事人叫到一起,让你们协商,如果协商好了,就算仲裁成功,如果协商不好,就是仲裁失败.
试想一下:如果双方当事人能协商好,那干嘛还找劳动保障部门?
建议你通过法律途径.
同时,劳动仲裁是不花钱的.