中科新闻网办公室规范化提升年:什么是结构化面试？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/05 18:32:11
结构化面试就预先确定的内容,程序,分值结构进行的面试.一般用心理测验,面试和情境模拟技术.
1根据工作分析的结构设计面试问题.
2向所有的应聘者提同一类类型的问题.
3采用系统化的评分程序.
结构化面试应注意的几点:
1.结构化面试前的准备时间要比传统面试要长,有许多工作要筹备
(1)考试场地的布置安排,这可以反应企业的文化,体现组织管理水平.
(2)面试前,材料要准备充分.应聘者的个人资料,结构化问题表,面试评分表,面试程序表.
(3)面试时间的合理确定,要使面试人员能够充分获取应聘者的真实信息,又不至于增加面试成本,应聘者会有一些应对的心理准备,而他们的心理警觉期在20-30分钟之间,超过这个时间应聘者的习理警惕度会降低,因此面试时间较长对发现问题比较有利.每人每次的面试可安排在连续40分钟以上,如果可以可安排几场面试.
(4)面试人员的协作分工.
2.结构化面试过程中,有效信息的获取,传递.
3.面试成绩的评定和统计.
4.对面试人员进行必要和培训.
5.结构化面试的效果评估及改进.