中科新闻网建武五铢:是不是过多的为员工着想是个错误，还是不应该招应届毕业生
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 16:35:25
现在真正没有太多经验的善良认真的年轻人不多哎 而且我们公司不是很大 以前也有招过啊 不是嫌这就是嫌哪的 真不在的 怎么办 啊 现在就是因为应届毕业生不知道找工作难 所以他们总是以自己 为中兴---
相信对于很多公司来讲，不招聘应届毕业生不是一种现实而合理的用人状况！
所以，问题通常出在两方面：我们招错了人，或者我们用错了人！
学生好比资源，最好的总是有限，所有最重要是：了解你招聘了什么样的人员，并且有耐心与能力去用好他们！
我觉得也是应该招刚毕业的,因为刚毕业的刚工作,你对他好点他会加倍努力来报恩
加上每经过社会磨练的员工会对将来有极大的野心和报复,正所谓不想当将军的兵不是好兵
而且多数不太懂规矩,怎么教怎么是,
对员工好是必要的,一定要招没有太多经验的善良认真的年轻人
不好就辞了,再找,大学毕业生多的事,没准你就能开发出牛人来呢
偏见~~~~为什么不应该招应届毕业生呢~~~~应届毕业生绝对比你现在的员工勤奋~~~~
为员工着想证明你这个老板有亲和力，但是那你要有威信，不能到后你的员工最后都不怕你啦~~~
做事业要为企业着想
做人要为员工着想
付出不一定是为了回报
为什么说不应招毕业生呢，你也许是没有了应届毕业生的心情吧，也没有体会到毕业生的好处
深切体会——起码今年我面试过的300多为应届毕业生，素质较差，让企业根本没有培养的信心。现在，我终于理解了在招聘前一位朋友的忠告：“现在招聘，千万别招应届毕业生！”我公司刚刚招聘的一批应届生的表现和反应能力彻底动摇了我们希望培养他们的决心。