中科新闻网风热挟湿什么意思:加班如何补休和加班费
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/28 21:51:16
1、日常休息时间加班。要求补休是如何计算的。要求加班费如何计算。
2、法定假日加班，补休和加班费又该如何计算。
2、法定假日加班，补休和加班费又该如何计算。
你好，我国《劳动法》有明确规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
双休日加班的，可以安排补休，加班1天安排工作日休息1天。安排补休的，不需要支付加班费。未安排补休的，应该支付双休日加班费。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据：《劳动法》四十四条。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
1、根据《劳动法》： “安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 ”
日常休息时间加班，不安排补休，加班费不超三小时，按150%计发。但如单位与个人协商，可按小时累计安排补休。但对实行不定时工作制的，不计发加班工资；
2、根据《劳动法》：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”
休息日（周六、周日）加班，应先安排补休，加班一天补休一天。如无法补休，按200%计发加班工资；
3、根据《劳动法》：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报 ”
法定假日加班（元旦1天，春节3天，五一1天，国庆3天），按300%计发工资。