中科新闻网下水道逃跑事件攻略:还有还有，都分开来，有空的排队领分了
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/28 02:45:19
7. No Presumption of Privacy/Confidentiality. E-mail communications should not be assumed to be private and security cannot be guaranteed. Highly confidential or sensitive information should not be sent through e-mail. Personnel are required to use email in a manner that will not risk the disclosure of Company proprietary and other information to persons outside the Company.
8. Reporting. Company personnel who are aware of the violation of this policy by another person should report the violation to a supervisor immediately.
9. Message Retention and Creation. Employees should be careful in creating e-mail. Even when a message has been deleted, it may still exist in printed version, be recreated from a back-up system, or may have been forwarded to someone else. Please note that appropriate electronic messages may need to be saved. And, the Company may be required to produce e-mail in litigation.
10. Viruses. Any files downloaded from e-mail received from non-Company sources must be scanned with the Company's virus detection software. Any viruses, tampering or system problems should be immediately reported to the computer systems administrator.
11. Other Policies. All existing Company policies apply to employee conduct in connection with email, including but not limited to, Company policies regarding intellectual property, insider trading, misuse of Company property, discrimination, harassment, sexual harassment, information, data security, and confidentiality.
12. Passwords. All passwords must be made known to the Company. The use of passwords to gain access to the Company's computer systems or to access specific files does not provide users with an expectation of privacy in connection therewith.
13. Email Retention. Our computer systems are configured to automatically delete emails after 60-days. If a user has an appropriate reason to keep a copy of the email, the message must be moved to an "'Archive Folder."
14. Retention in the Event of Litigation, Subpoena, or Regulatory Inquiry. It is Company policy to comply with all legal proceedings. In the event of any litigation, subpoena, regulatory inquiry, criminal proceeding, or the like, Company personnel are absolutely and unequivocally prohibited from deleting, discarding, or destroying any emails or any other documents relating in any way to the litigation, subpoena, regulatory inquiry, criminal proceeding, or the like.
15. No Waiver. Any delay or failure to discipline personnel for violations of this policy will not constitute a waiver of the Company’s rights.
晕了，是翻译啊，拜托诸位高人了。
6. 安全。电子邮件系统将由授权人只使用, 并且人员一定被发布了电子邮件密码为了使用系统。人员不会透露他们的代码或密码对其他人和不能使用别人的编码或密码没有明确书面授权从公司的一名授权官员。
7. Privacy/Confidentiality 的没有推测。电子邮件通信不应该被承担私有并且安全无法被保证。高度机要或高度机密信息不应该被送通过电子邮件。人员被要求使用不会冒险公司私有和其它信息透露对人在公司之外的电子邮件有些。
8. 报告。意识到侵害这项政策由其它人的公司人员应该立刻侵害向监督员报告。
9. 消息保留和创作。雇员应该小心在创造电子邮件。既使当消息被删除了, 它也许仍然存在在打印的版本, 被再创造从一个备用系统, 或也许批转了对别人。请注意适当的电子消息也许需要被保存。并且, 公司也许被要求生产电子邮件在诉讼。
10. 病毒。所有文件被下载从电子邮件被接受从非公司来源必须被扫描以公司的病毒侦查软件。所有病毒, 窜改或系统问题应该立刻向计算机系统管理员报告。
11. 其它政策。所有现有的公司政策适用于雇员品行于电子邮件, 包括但没被限制对, 公司政策关于知识产权, 知情人公司物产贸易、误用, 歧视、骚扰、性骚扰、信息、数据保密, 和机密相联。
12. 密码。所有密码必须被传达对公司。对密码的用途对通入具体文件能够存取对公司的计算机系统或不提供用户以保密性的期望在连接于是。
13. 电子邮件保留。我们的计算机系统被配置自动地删除电子邮件在60 天以后。如果用户有一个适当的原因保留电子邮件的拷贝, 消息必须被移动向"' 档案文件夹。"
14. 保留在诉讼、传票, 或管理询问情形下。这是公司政策依从所有法律诉讼。在所有诉讼、传票、管理询问、犯罪行动, 或类似物情形下, 公司人员绝对和毫不含糊地被禁止删除, 摈除, 或毁坏任何电子邮件或所有其它文件关系在任何情况下与诉讼、传票、管理询问、犯罪行动, 或类似物。
15. 没有放弃。任何延迟或疏忽磨练人员为侵害这项政策不会构成公司的权利的放弃。
什么意思，是要翻译么
6.Security. The e-mail system is only to be used by authorized persons, and personnel must have been issued an e-mail password in order to use the system. Personnel shall not disclose their codes or passwords to others and may not use someone else's code or password without express written authorization from an authorized officer of the Company.
安全。e-mail系统只用于授权职员，凡是授权职员必须设置密码以便使用。职员不能告知他人自己的用户名和密码，也不能未经公司授权攒自使用他人的用户名和密码进行登录。
太多了：0 不想翻。。。
太多了,翻译麻烦,你要干什么
. 安全。 电子邮件系统是不料竟会被经认可人用, 而且人员一定曾经发行一个电子邮件密码为了要使用系统。 人员将不对其他揭露他们的密码或者密码而且不可能使用没有来自公司的一个经认可官员的明确的书面授权的其他人密码或密码。
7. 隐私/机密的没有推测。 电子邮件沟通不应该被假定是私人的，而且安全不能够被保证。(很累,不翻译啦!)
电子邮件系统将由授权人只使用, 并且人员一定被发布了电子邮件密码为了使用系统。人员不会透露他们的代码或密码对其他人和不能使用别人的编码或密码没有明确书面授权从公司的一名授权官员。
电子邮件通信不应该被承担私有并且安全无法被保证。高度机要或高度机密信息不应该被送通过电子邮件。人员被要求使用不会冒险公司私有和其它信息透露对人在公司之外的电子邮件有些。
意识到侵害这项政策由其它人的公司人员应该立刻侵害向监督员报告。
雇员应该小心在创造电子邮件。既使当消息被删除了, 它也许仍然存在在打印的版本, 被再创造从一个备用系统, 或也许批转了对别人。请注意适当的电子消息也许需要被保存。并且, 公司也许被要求生产电子邮件在诉讼。
所有文件被下载从电子邮件被接受从非公司来源必须被扫描以公司的病毒侦查软件。所有病毒, 窜改或系统问题应该立刻向计算机系统管理员报告。
所有现有的公司政策适用于雇员品行于电子邮件, 包括但没被限制对, 公司政策关于知识产权, 知情人公司物产贸易、误用, 歧视、骚扰、性骚扰、信息、数据保密, 和机密相联。
所有密码必须被传达对公司。对密码的用途对通入具体文件能够存取对公司的计算机系统或不提供用户以保密性的期望在连接于是。
我们的计算机系统被配置自动地删除电子邮件在60 天以后。如果用户有一个适当的原因保留电子邮件的拷贝, 消息必须被移动向"' 档案文件夹。"
这是公司政策依从所有法律诉讼。在所有诉讼、传票、管理询问、犯罪行动, 或类似物情形下, 公司人员绝对和毫不含糊地被禁止删除, 摈除, 或毁坏任何电子邮件或所有其它文件关系在任何情况下与诉讼、传票、管理询问、犯罪行动, 或类似物。
任何延迟或疏忽磨练人员为侵害这项政策不会构成公司的权利的放弃。