the nest 上海:女上司很厉害，应该怎么对付？

一、嫉妒下属才能型
这时你可以时不时地飘扬你的上司几句，有时就算是你一个人的功劳，你也可以说这是因为有你这样的好上司我才能做得如何，让你的上司认为你在崇拜他，而不是恃才而傲。

二、 没主见型
这种类型非常简单，既然你的上司没有主见，那么你可以帮他有主见，尽力说服你的上司让她采用你的意见，当然你的意见要在一定程度上又说服性，要让同事们都不得不同意你的意见，此时你的上司会不得不采纳你的意见。这样久而久之你的上司就会依赖你，此时的你就不用担心上司是个没主见的人了，因为你就是他的主见。

三、 好色，动手动脚型
这时就只能看你的语言功底如何了。你可以先表面上说的不清不楚的，让人既能误会，却又能在你的解释下边的相当的清白。如果你的上司真的动手动脚的很厉害，那么你不妨去学点防身术，并给你的上司演出戏，就是你当着上司的面将某人打得非常惨。并且如果你给上司送个文件什么的，可以在叫上一个同事陪你同去，避免单独见面。

四、 私心重，不能体恤下属
做这种上司的下属会身体很累，但在某种意义来来说我就是属于这种上司，只是我没有私心重。我可以把我下属的一些方法告诉你。就是工作做得要速度适中，不能快也不能慢了，要掌握在，正好下班做完公司的正事就好，这样就没有再给他额外的工作了。同时他们也会不定期的提醒我一下，就是：“头，可以了吧，在这么工作，我们的身体倒是没什么问题，但偷你的身体要是累倒了，你说你让我们在上哪去找像你这么好的头了！”至于私心重的，我只遇到过一个，而对付它的方法就是，尽量在他眼前消失，问你会什么，千万不能说会，平时在他面前就是什么都不会，让他找不到你，就算找得到你，你也不能为他做事。同时对他的一些不良行为当作没看见！

五、 推卸责任，抢别人功劳型
做这种上司的死啊赎回心里很累。先说推卸责任好了。在做事时，一定要小心再谨慎外加……，也就是做到在你的这个环节上不能有疑点的纰漏，让他想推卸到你这都推不过来。同事你还要帮你的上司谨慎，让他没有推卸责任的机会。至于抢别人功劳。你只要在叫给上司的钱一瞬间告诉几个不怕事的同事就行，如果到时他真要抢，也有人帮你说话，同时每次有功下到你们科室的时候，你可以说你的功劳没有他这个上司是不可能有的，久而久之他也就不会去抢你的，因为有你的就会有他的。

与其与她对着干或者消极抵抗，不如静下心来分析一下她要求的是否合理，而且我建议你尽量去找其合理性，以便于你能够更快地接受与执行。其实任何一个决策都有其合理性，既然她是上司，而且又比你多了近十年的工作经验，她的决策应该比你的分析更有道理一些。
即便她的决策真的很不合理，你试着从她的角度考虑一下，然后再单独把你的意见反馈给她，但是如果她坚持自己的观点你一定要表示执行她的决策。她会理解你支持她的一片苦心的，即便她表面不说，对你也会有好感。
换个角度考虑问题你就会理解她，而你也不会感到那么郁闷了。

兄弟我和你同病相怜...我6月底刚刚大学毕业,应聘到这单位做会计....我们那财务科长,心细的跟针一样,你想做1毛钱假帐都能看出来,每次单位请客出去吃饭,我去结帐,她非要跟着看的请请楚楚是多少.生怕我们报多了,贴自己的发票..z这么热的三伏天出去跑银行办公事还不给做出租车，不是公交车票一律不给报,听说她自己每月都报销私人各种费用几千.真无耻.还经常被冲,连我钥匙放在哪也要管,她规定我保险柜的钥匙必须随身携带.有次我就去隔壁洗个手,钥匙放在抽屉里,出来就被冲了,当时我真的好吃惊,她怎么能翻我抽屉?!不光对我们,别的部门的人也怕她,每次都不允许别部门人进我们财务室.有时候我们几个刚工作的年轻人在一起聊天,她一进来,不相干的人都偷偷吐舌头乖乖出去,不然就找骂.有时候我都在想,我们又不是劳改犯,都是离家几千公里的孩子啊,没有父母在身边,为什么作为上司不能多一点关心,少一点责骂呢?

要弄明白这件事，就一定要明白老板、主管、员工的利益分配所导致的各自的行为模式。老板主控全局，对主管实行管理。他所负责的是企业全局真正意义上的赢亏；主管则对所辖部门进行管理，上对老板负责，下对员工管理，就像打麻将，盯着上家看着下家。而员工则简单得多：第一，干多少活拿多少钱是天经地意的道德标准，最好能够少干活多拿钱。这就违背了老板的利益。第二，要升职。这就违背了主管的利益原则。我工作多年，还没见过也没听说过肯自动让贤的主管。所以主管的一个主要工作就是要压制手下的人不能造反，其方式多种多样。象你所说“规矩一大堆，然后极尽全力不让我们舒服。 ”正是其中的方法之一。
所以我认为你现在的主管具备了相当的经验，以你21岁的经历不足以挑战她的权威。主管最需要的人是谁？她最需要的是听话而能力不太强的人，这样的人好用，而且不会对她构成威胁。其次是听话而有能力的人。
但是从个人发展前途来看，应该选则做听话而有能力的人。

自己做自己该做的事情就可以了！