辐射 中国:急！！也提工伤问题

1、如何确定护理人员的数量、待遇？？
答:此项确实没有在<<工伤保险条例>>里面注明,但是原则要坚持.
a.护理人员必须由企业指派.
b.如果家属或者受伤职工提出家属的护理要求,那么企业和家属就要达成书面协议.这样一来就可以避免以后的争议了.待遇可以定在协议里面.数量可以先让专家做一个护理等级鉴定.数量也就可以定下来了.
2、营养费的规定？？ 按照天津的标准是10.5元/天
3、护理人员的交通费、食宿费标准？ 应该包括在上面所说的协议中.
4、其他不限于上述的情况？
不胜感激！

从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
从业人员发生事故伤害，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向所在区县劳动保障局提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障局同意，申请时限可以适当延长。

用人单位没有按照规定时限提出工伤认定申请的，发生事故伤害的劳动者或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的区县劳动保障局提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超过1年提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门不再受理。

为遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及时提出工伤认定申请，是法规规定用人单位应当承担的责任和义务。对用人单位逾期未提出工伤认定申请的，从事故发生之日起到提出申请之日期间，所发生的工伤保险有关费用，由用人单位承担。