中科新闻网仙剑奇侠传3片花:是不是任何公司只要计提工资就可以计提福利费?不提也可以吧?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 12:16:28
只要发放工资（不是计提）就可以按实发工资的14%计提福利费，不计提在费用中直接列支福利费也可以，只要不超过工资的14%就行。
但是这样对企业不利，因为如果列支的福利费不足14%，企业费用少了，利润多了，相应的要多交所得税；如果福利费比较多，有可能超过14%，不计提就不好控制。所以还是计提比较好。
1、任何公司都可以自己决定是否计提福利费；
2、福利费是按照“计税工资”总额而不是按实发工资总额的14%在税前列支；
3、福利费如果列支，只能用于困难职工的生活补助、职工的医药费，企业自己的食堂、幼儿园等开支，超出税法规定的福利费的列支范围内，不得在税前列支！
最好计提,
因为福利费用是职工应有的福利,虽然你也可以在发放福利当时计入费用,但记提福利费用比较规范.
再者可以有效的增加费用,为什么不计提.
注意的事项是,计提了就一定要学会去花费,不能像有些企业年年计提,从来不用.这样查账的时候,被 人看来,也是不规范的作法.
很好的控制福利费用,好好利用这个科目.
赞同上楼观点。