中科新闻网长得像蜈蚣一样的虫子:请问我这样的算中国联通的哪类员工啊？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 11:47:57
我应聘联通总部某中心员工,社招,被告知档案放人才交流中心,合同和他们签,一年一签,没有住房补贴,请问我这样的算联通的哪类员工啊,是正式员工吗?谁可以告诉我，万分感谢
另外:签的属于劳务合同还是劳动合同?是不是这种就是属于劳务派遣性质
最关心的是这种一年一签的合同感觉太不稳定了，是不是随时都有可能不再续约，特别对女生，总会有生育问题，这种一年一签的合同对这种情况没有任何保护啊！
所以我最想问的是：这种合同的稳定性到底怎么？（我希望能够长期工作，当然是在工作尽责的前提下），面对将来生育的时候有没有保障？还望知情人能详细说说，非常感谢！
另外:签的属于劳务合同还是劳动合同?是不是这种就是属于劳务派遣性质
最关心的是这种一年一签的合同感觉太不稳定了，是不是随时都有可能不再续约，特别对女生，总会有生育问题，这种一年一签的合同对这种情况没有任何保护啊！
所以我最想问的是：这种合同的稳定性到底怎么？（我希望能够长期工作，当然是在工作尽责的前提下），面对将来生育的时候有没有保障？还望知情人能详细说说，非常感谢！
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这和移动公司的情况一样，是属于短期合同制员工，因为员工流动性大，因此按年签合同，期满后如果继续留在联通工作，则续签该合同。
签了合同的都属于正式工，只是用工时间比较短，这是现在市场上的主流趋势，不用担心。
你现在签署的是劳动合同。
如果说生育问题的话，移动公司倒是有婚假和产假。联通的具体情况你最好问问前辈们。还有，联通和移动都是以女性员工为主，所以你大可放心生育问题。我认识的移动公司怀孕待产的女员工就有好几个，她们现在的工作有所调动，被安排在办公室工作。对她们的前程和收入完全没有影响（奖金可能会少一点，因为奖金是按产量完成的情况定的）。
签了合同的都属于正式工，全国联通都是这样的。
努力工作不会炒你的~