中科新闻网我的祖国乔羽歌词:懂法律的人快帮帮我啊!!!!!!!1
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 22:37:04
我是在国营企业上班，试用期为一年，现在已经满拉，公司以现在忙等原因为由，到现在还没有给予转正，我的工资还是进公司的900元一个月，而转正后公司的最低标准是1500，今年刚毕业的大学生公司也就开900，和我们去年一样，公司也没有和他们签订劳务合同（我们去年也没有签，直拖到现在）我现在好担心，公司会不会为拉少开工资，然后找个接口把我们开除，不予转正，要是是这样的话，请问我怎样才能维护自己的合法权益？而且公司在去年一年里在工资里扣拉我一年的社会保险，但是我现在查的时候，发现公司根本没有把我的保险交上去？请问我该怎么办？我有权利要求公司把我在试用期扣调的保险补缴上去吗？我想问一下试用期满6个月后公司还没有给予转正是不是表示我们在单位上班一年后自动转正呢？自然有法律效应呢？（因为法律规定试用期不能超过6个月）我们在学校和公司签的时候公司说试用期只有3个月的，而3个月满后公司只叫我认真做事，对转正和加工资的事情不提，我提拉他也以现在没有转正应当努力工作等为由绕开话题，我现在的感觉就像是自己受到莫大的欺骗和侮辱，但我又不想这么轻易的走掉，我想把属于自己的东西找回来：如6个月以后转正的工资公司应该把我补回来，我的保险公司应该给予补缴。这只是我单方面这么想，请问有哪位高人知道法律吗？我能这样做吗？我这样的想法合乎法律吗？快快告诉我啊，我需要您的帮助啊。
我进公司的时候和公司签拉协议书的，我们的档案在公司。
我进公司的时候和公司签拉协议书的，我们的档案在公司。
关于你的第一个问题：
试用期最长为六个月，已经试用一年了，违反了劳动法的规定，你和单位已经形成了事实劳动关系，你可以要求单位和你签订劳动合同。如果单位不签，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
关于社会保险，可以向劳动监察大队举报，要求其补办社会保险，如果得不到解决，可以一并申请仲裁。
可以要求公司补签劳动合同、补交社会保险。
其他的问题请看wugui911的回答，但有个实务上的问题需要补充：
你们没有签订合同，也就是说没有任何证据证明“转正后公司的最低标准是1500”。所以我很遗憾地告诉你，你的工资900元只要不低于当地最低工资标准，就很难说企业有什么违法违约行为，要告他也是很难的。
建议你去找找该单位制定的相关规章制度（一般在国企这样的规章制度还是很多的），如果有规定一年后的工资全部升为1500元，那么这就可以成为你告企业的依据了。
既然没签订合同，就无法证明你是该企业的正式员工。换句话，就是说该企业可以随时以任何理由把你开除，而且在法律上是完全没有任何错误的。