华为如何定位他人手机:面试过程中碰到这种事情要怎么做？

一个对面试都不重视的人你能指望他能干长吗，往往这样的人自以为是，以为自己是技术人才，不怕找不到工作，甚至对面试官不尊重，这样的人只能说出生牛犊，就算现在在你这干，不多长时间也会跳槽的，因为他们是永远不满足现状的，到时候你再招人又多了一次招聘成本。这样的人只能打发走，JAVA程序员外面一大把，不怕招不到。原则有时候也是一定要坚持的。
现在的本科生很多都是混出来的，以为自己有多牛，不会做人就是不会做人，都是学校市场化改革害的，老师都只往钱看，能指望他们教出什么样的学生
现在企业招人不光要看个人的技术能力，更应该看个人的品行和职业道德

我觉得可以适当教育,其实你是觉得他对你极其的不尊重所以作出了相应的反应,其实你也是受情绪所扰没有理智的处理.可以肯定的是这个程序员的素质修养不够高,但他根本不需要接触公关方面的工作,在这方面欠缺是可能的.你们要的只是一个优秀的程序员,就主要目的而言他已经达标.
当时其实可以适当的提醒,看他的反应,如果是没注意到,恍然大悟的话那这种人更加适合做程序员,这种人还是有的.但是是故意的目中无人的话那不要也罢.

我觉得关键的问题是这个男孩是你们那里的一个部门经理介绍来的，我不知道会不会因为这件事情而影响了你们的关系，继而影响你的工作。
我觉得这个男孩首先他不重视这份工作，不重视的结果就是很可能将来他就不会珍惜这份工作，再加上他笔试不错，就是他的技术很好，那么他将来跳槽很有可能。我觉得不应该留下他。但是我怕影响了你和那个部门经理的关系。因为毕竟是在中国，复杂的人际关系通常让我们做决定的时候要慎重考虑。
如果你觉得人际关系不需要考虑，那么我建议你不要留下他。

同意楼上的观点,其实这位程序员是没有注意细节的问题,毕竟细节也是决定成败的关键,如果是我碰到这个情况,我会再给他一次机会,因为他的学历和能力都还不错,若下次他还不注意的话再对他下结论.您觉得呢?

你招的是技术员
你以为搞技术得人会有多少太在意生活细节的
只要工作时不这样就行了

给他一点点建议，光凭这一点就否定一个人我觉得不太好吧？