闪来的老公免费阅读66:求：怀柔区一些大型的企业和相关的人文环境

怀柔汇源果汁和福田汽车厂
　　汇源文化

　　1、 汇源果汁，走健喝康之路。汇聚五洲英才，源通四海财富。

　　2、 汇全天下果蔬精华，源于不断追求。

　　3、 汇源公司质量目标：产品合格率100%，顾客满意率100%。

　　4、 公司五零三动四化管理目标，三动：骨干带动，外部推动，高科技驱动。四化：产品多员化，营销网络化，管理现代化，生产规模化。五零：管理零失误，资源零浪费，仓库零库存，产品零缺陷，服务零投诉。

　　5、 汇源用人原则：不唯学历，不靠资历，不问来历，只看能力。

　　6、 能力决定地位，态度决定价值，态度决定高度，眼光决定财富。

　　7、 责任明确到人，目标落实到人，政绩考核到人，奖惩兑现到人。

　　8、 汇源育人原则：开发潜能，注重培养，偏高使用，公开公正

　　9、 用做人的原则做事，用做事的结果看人。要想对得起信任，就必须负得起责任。

　　10、 优点形成习惯是幸福，缺点形成习惯是灾难。管不住自己的人，永远管不了别人。

　　11、 述职报告靠行动书写，考核结果用业绩体现。

　　12 公司需要的10种员工：心中有成长目标的员工，乐于帮助同事的员工，敢于尝试、创新的员工，能与同事合作的员工，乐于服从的员工，能做100%就不做99%的员工，能发现和挖掘工作意义的员工，能主动增加工作价值的员工，处处为公司着想的员工。

　　13、 温家宝总理在总结汇源经验是说：第一是艰苦创业，第二是为国分忧、为民解难，第三是不断创新，第四是不断攀登。

怀柔汇源果汁和福田汽车厂
汇源文化

1、 汇源果汁，走健喝康之路。汇聚五洲英才，源通四海财富。

2、 汇全天下果蔬精华，源于不断追求。

3、 汇源公司质量目标：产品合格率100%，顾客满意率100%。

4、 公司五零三动四化管理目标，三动：骨干带动，外部推动，高科技驱动。四化：产品多员化，营销网络化，管理现代化，生产规模化。五零：管理零失误，资源零浪费，仓库零库存，产品零缺陷，服务零投诉。

5、 汇源用人原则：不唯学历，不靠资历，不问来历，只看能力。

6、 能力决定地位，态度决定价值，态度决定高度，眼光决定财富。

7、 责任明确到人，目标落实到人，政绩考核到人，奖惩兑现到人。

8、 汇源育人原则：开发潜能，注重培养，偏高使用，公开公正

9、 用做人的原则做事，用做事的结果看人。要想对得起信任，就必须负得起责任。

10、 优点形成习惯是幸福，缺点形成习惯是灾难。管不住自己的人，永远管不了别人。

11、 述职报告靠行动书写，考核结果用业绩体现。

12 公司需要的10种员工：心中有成长目标的员工，乐于帮助同事的员工，敢于尝试、创新的员工，能与同事合作的员工，乐于服从的员工，能做100%就不做99%的员工，能发现和挖掘工作意义的员工，能主动增加工作价值的员工，处处为公司着想的员工。

13、 温家宝总理在总结汇源经验是说：第一是艰苦创业，第二是为国分忧、为民解难，第三是不断创新，第四是不断攀登。
14,雁栖开发区，比如玛氏，朝日啤酒等等

大型企业主要在雁栖开发区，比如玛氏，朝日啤酒等等

楼主想问的什么?