困龙升天有声小说:什么是人事部经理>?

答：人事部经理职责
1、 负责公司的人事工作，起草有关人事管理工作的初步意见。
2、 负责公司和各部门需要配备各类人才，人尽其才，合理调配。
3、 具体负责办理招聘、录用、劳动合同，签订及职务任免、调配、解聘申请报批手续。
4、 负责因试用、转正、转岗、升降职、加、减薪带来变动的调整工作。
5、 负责员工的考勤、调休、请假、加班管理与统计组织员工绩效的考核，审定绩效评分。
6、 审查和监督规章制度的执行情况。
7、 根据国家有关规定和公司规定，确定员工养老、失业、工伤、医疗和福利等项目支出，并办理相应手续。

人事部经理要求
1. 本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理等相关专业毕业；
2. 有2年以上相关岗位的工作经验；
3. 有人力资源项目规划和较强的实施经验；
4. 熟悉国家相关法律法规；熟悉招聘、培训、绩效考核的操作流程；
5. 能熟练使用相关办公软件；
6. 具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力；
7. 具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
详细资料：
http://www.plconsul.com/Article_Print.asp?ArticleID=4386

1.首先要明白你所在的位置,既要为公司服务,又要替员工著想.你要怎样来维护双方的利益.
2.依员工工号,每人做一个档案袋,所有重要人事资料都放在各自的袋子里,袋子按顺序(工号)排列.
3.例如某某员工工伤了,就人事立场会怎样来处理,,,怎样看待员工的薪资问题,,,,怎样来提高公司文化(员工业余生活),,,,,怎样发掘员工的兴趣爱好!!!
----怎样提高公司员工的素质文化等?//

1. 制定、执行公司人力资源规划；
2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；
4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；
6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；
7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。