冲田杏梨2016年番号:大连美罗国际生产的营养保健品是否存在虚假宣传?

转一位美罗国际前辈的帖子：
解析美罗新制度的骗局：
我从事美罗已经7年了，花掉了我几十万的存款，几乎没有赚到任何钱，公司每过一年就改一次制度，每一次改制度，经销商就交一次钱。这次改制度是最黑心的一次，我必须要劝大家认真看看这是什么制度了。简直就是不公平的制度，下面我们来分析一下：
第1．升级的条件苛刻，美罗新改制度中级别很难做到, 从经理到一级总监需要三条线；二级总监要四条线，到四级总监要六条线（五个二级总监+一个高级经理），这是目前全国同类直销公司制度中最苛刻的，几乎没有人能做到，比级差制度（安利钻石六条线）还难。
第2．加入门槛高且获得比例少，美罗新改制度中普卡就要交1680元，银卡8500元、钻卡高达天价30000元，美罗制度门槛是所有直销公司中最高的，而且比例、封顶值和预留又是最少的，如普卡（1680元）比例只有5%、封顶值只有可怜的1500元且没有预留值，银卡要交8500元，且比例只有8%，封顶只有25000元、保留值少到只有30000元（即只保留一个钻卡业绩），太可怜了。 更可笑的是钻卡的预留值只有12万PV，大部分业绩全给公司吃掉了，公司太黑心了。这样的公司能做吗？
第3 所谓的服务佣金就是培育奖金了，tmd还是那么少，总拨出只有拓展奖30%，而现在大部分公司这项奖金都在40%以上， 还玩上三下八的把戏，人家都不玩了，大家想象一下，业绩是在下面的，往上拿三代哪来的钱啊，只能去骗小孩子了。把我们经销商当傻子啊，太黑心了。 但我们知道一个事实，人家公司第一代和第二代都可以拿到10%，而在美罗只有2%，还像话吗？唬弄我们经销商啊！！
第4 ．每个月要完成规定业绩要求才能拿到领导奖和荣衔奖，现在哪家公司还有这种要求啊，人家只是设立复消奖，每个月个人消费300元左右产品就可以了，还能获得复消奖金，拿十几代。而美罗制度中每月个人业绩要达到5400PV（近7000元每个元的业绩要求，更可怕的是要拿点领导奖又要完成个人业绩，还要小区业绩，难上难。你做不到钱就归公司了。
第5．领导奖看上去很大4%，2%和1% ，请大家认真看看清楚，都是由上级提拨的，你能拿到的领导级差也就0.5%，那还是钱吗？领导奖比零售奖还少，还有意义吗？我们领导人还有钱吗？卸磨杀驴了。可怜的领导人们，醒醒吧！

不是,是直销