中科新闻网边伯贤办公室小黄文:合同未到期 但是上头说没有位置了 我是否必须下岗?
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/29 00:42:06
我们单位45岁退休 我还差1年就退休了
但是上头说没有我的位置 说我必须下岗
这样是否合理?(合同未到期)
我如果得到经济补偿
那么是不是就不能45岁时 退休了?
因为我们是按照“有毒有害”规定办的45退休
还有劳动法规定:是不是解除合同必须双方协商一致才可
下岗是解除劳动合同还是变更劳动合同
但是上头说没有我的位置 说我必须下岗
这样是否合理?(合同未到期)
我如果得到经济补偿
那么是不是就不能45岁时 退休了?
因为我们是按照“有毒有害”规定办的45退休
还有劳动法规定:是不是解除合同必须双方协商一致才可
下岗是解除劳动合同还是变更劳动合同
1、按照法律规定，距职工退休五年之内不允许解除、终止劳动合同，除非是自愿的。
2、下岗的职工与原单位仍然保留劳动关系，还是属于单位的职工，与单位签有劳动合同！
3、解除劳动合同分两种：单位解除、职工解除。单位解除和开除没什么区别，理由都是职工违法违纪一类的；职工解除就是辞职！你这种解除必须要协商一致才可以，按照你自动辞职办理！
4、得到经济补偿金后仍可以办理退休，但是要从街道办理，还要审档案，很麻烦的，因为是特岗退休，国家控制很严的，你要从原单位开证明，给不给你开，要看单位的！！你这种情况就是买断工龄！
随着体制改革这种事已屡见不鲜，虽不尽合理，但并不违法，你会得到相应经济补偿的，再做些力所能及的事也就可以了。
现在这个社会象这种情况太多了,什么竞争上岗,减员增效,领导说你能干你就能干,领导说你不能干你就不能干,没有什么了,也不用争了,拿到经济补偿,把剩下的一年的养老保险上交,等着回家安享晚年,身体好的话还可以进行二次创业,何乐而不为.就算是跟领导对着干，合同没有到期，他不让你回家，他就搞什么竞争上岗，那你还是没有岗位，说是让你学习培训、待岗什么的，给你穿小鞋，你启不是更不舒服，还是随大流的好！
合同不到期，企业怎么做是单方解除劳动合同，你可以要钱经济补偿和相应的赔偿，具体看劳动法的规定。
这肯定是不合理的了