中科新闻网海天 甜辣酱:我要起草一份试用协议，谁能告诉我怎么写呀？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/04 15:55:26
我公司现在大部分员工都是刚刚毕业的大学生，在公司试用，可是公司没有和他们签任何协议或者合同之类的东西，所以有很多人在这里做几天就突然离职，然后过几天又回来要工资，公司的规定是离职要提前1个月递交辞呈，他们没有提前跟公司打招呼，按照规定是不应该结算工资的，可是他们一直在闹，影响很坏，我想要订一份协议来约束将来的试用期员工，我以前没有写过此类文件，谁能帮我起草一个初稿，具体要求如下：
1、试用期开始前7天不允许请假，如遇特殊情况需向主管领导申请批准；
2、试用期前7天公司与新员工双向试用，不计入绩效考评和工资结算，7天后决定其去留问题，并且正式开始试用期；
3、转入正式试用期的员工因故辞职，应提前1个月向部门经理或主管领导提交《辞职通知书》，辞职获准后，要做好交接工作；
4、若未按规定提前提交《辞职申请书》，公司有权不予结算当月工资；
5、员工辞职给公司造成损失时，公司有权在结算工资时进行扣罚。
6、试用期不满10天者，不予结算工资
我想要知道“协议”的模版是什么样的，我需要按照怎样的格式来写
还有，总不能他们来试用两天，走的时候要钱我们就得给阿，按照我公司的规定，前七天是培训期，有些人刚过培训期就走了，没有给公司带来效益就不说了，还浪费时间和人力培训，我公司还提供食住，如果大家都这样，我们公司就干不起来了，非垮不可！
1、试用期开始前7天不允许请假，如遇特殊情况需向主管领导申请批准；
2、试用期前7天公司与新员工双向试用，不计入绩效考评和工资结算，7天后决定其去留问题，并且正式开始试用期；
3、转入正式试用期的员工因故辞职，应提前1个月向部门经理或主管领导提交《辞职通知书》，辞职获准后，要做好交接工作；
4、若未按规定提前提交《辞职申请书》，公司有权不予结算当月工资；
5、员工辞职给公司造成损失时，公司有权在结算工资时进行扣罚。
6、试用期不满10天者，不予结算工资
我想要知道“协议”的模版是什么样的，我需要按照怎样的格式来写
还有，总不能他们来试用两天，走的时候要钱我们就得给阿，按照我公司的规定，前七天是培训期，有些人刚过培训期就走了，没有给公司带来效益就不说了，还浪费时间和人力培训，我公司还提供食住，如果大家都这样，我们公司就干不起来了，非垮不可！
你上述所列的第6项有待商榷，我给你的建议是：1、约定适用期间；2、约定违约赔偿办法；3、工作内容；4、劳动报酬；5、劳动纪律6、合同终止条件。
同时要声明的是，在适用期间劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
依据《劳动法》的规定，试用期劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作时间支付劳动报酬。
你起草的初稿，大部分内容违反了法律的规定，即使员工与你签订了该合同，也属无效合同。