dnf宠物升级:关于组织行为学的简答题

1、 组织行为学的产生与管理学的发展有何关系?
组织行为学的产生和发展,是组织演变的必然结果，也是管理理论深化的产物。
2、许多人体研究者说,他的功力完全取决于情绪和现场,即在有些场合、对某些人可以，这种说法符合科学实验原则吗？
3、什么是非正式组织？非正式组织与正式组织的关系如何？
4、举例说明你周围的一个群体，描述它的目标、结构、领导者、群体凝聚力及士气如何？
5、分析说明股票期权这种激励方式从哪几个角度激励员工？其理论根据是什么？
6、针对你所钦佩的一名领导者，应用管理方格图来分析其领导方式？
7、讨论学校和生产性企业的组织气氛有什么不同，举例说明观点。
8、哪些传记特点能最好地预测生产率、流动率、缺勤率及工作满意度？
9、霍兰德划分的6种人格类型是什么？
10、学习理论可以用于解释行为和控制行为。你能区分这两种目标之间的差异吗？
11、对比隐含偏爱模型和满意解决模型。
12、你认为哪些因素导致了基本归因错误。
13、你认为哪些因素能够区分优秀的决策者和不良的决策者。
14、工作满意度与缺勤之间是什么关系？与流动率之间的关系？哪种强烈
15、“管理人员层他们最大的努力去提高雇员的工作满意度”，你是否同意，为什么？
16、对比马斯洛的需求层次论和ERG理论、贺伯兹的激励理论
17、对比再就业时常非常严峻，以及就业情况非常乐观的情况下（如前几年，毕业生几乎都能在几家单位中挑一家），分析马斯洛和赫兹伯格的理论的应用。
18、对比命令型、任务型、兴趣型、友谊型全体的异同。
19、找出你扮演的5个角色。它们有什么样的行为要求？这些角色之间有冲突吗？如果有冲突，是什么形式？你是如何解决这些冲突的？
20、与美国和加拿大相比，日本社会是否有一些因素使得团队在工作场所更容易被接受？请解释。你认为在我国，团队在工作场所会很容易别接受吗？为什么？
21、运用通道丰富化概念，举例说明哪些信息通过电子邮件传递最好？哪些信息面对面地沟通效果最好？哪些信息采用板报方式效果最好/
22、如果你是刚蹋入社会的大学毕业生，根据权利理论，你可以采取哪些措施和行为尽可能扩大权力，加速你职业的发展？
23、冲突的过程模型有哪些要素？根据你的亲身经历，举例说明某一个冲突是怎样经历其5个阶段的？
24、请讨论你现在及曾经所在学校里解决学生与教工之间冲突的方法。它们有效吗？应该如何改进？
25、在其他条件都相同的情况下，控制跨度宽和控制跨度窄，哪一种更有效？为什么？
26、“小的是美好的”（企业规模小相对于规模大更好），你同意这种观点吗，请举例并分析说明你的观点。
27、制度化、正规化、组织文化之间有什么关系？
28、为什么参与方式被认为是减少变革阻力的有效技术？
29、讨论第二层次的变革和双环学习之间的关系。