中科新闻网书评陀是哪位佛家:提前转正后辞职要承担违约责任吗？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/15 03:38:47
发生地点：四川省成都市
发生过程：
1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。
2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。
3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。
4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。
5、另有一个保密协议。
问题：
1、单位要求支付违约金的做法是否合理？
2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？
3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？
4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况告单位？
5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？
我是新人，只有20分可以散，谢谢各位专家了。
发生过程：
1、我于2006年2月16日与单位签订了劳动合同，约定合同期从2006年2月16日至2009年5月15日止，其中试用期从2006年2月16日至2006年5月15日止。乙方单方面解除合同有违约责任，违约金计算方式为：合同期一年以上而履行不足一年的，违约金＝在职期间总薪资月平均数×12×60%×未履行的合同期限。
2、单位于3月8日通知提前转正，有红头文件。
3、我于4月26日提交辞职报告，并且继续出勤，单位6月1日批准同意辞职，但要求支付违约金。由于违约金没有协商好，我到现在（6月18日）还没有办理相关手续。
4、在进入单位的时候进行了培训，另有一个关于培训费用和服务期的协议，内容大概是工作一年以上免费，工作不到一年离职的按比例收取。这笔费用我准备按单位的要求支付。
5、另有一个保密协议。
问题：
1、单位要求支付违约金的做法是否合理？
2、培训费用／保密协议都已另文规定，单位有理由将违约金和合同期关联起来吗？
3、我在4月26日提出辞职的要求，应该算是在试用期内还是正式期？
4、接问题3，如果是在试用期，按劳动法来说，单位应该马上办理退工手续，可是单位直到6月1日才同意辞职。我是否可以就这个情况告单位？
5、我在4月26日提交辞职申请后继续出勤直到6月1日，这个情况对以上几点会有影响吗？
我是新人，只有20分可以散，谢谢各位专家了。
1.个人认为违约金就不用支付了
2.这个违约金在诉讼的时候是可以协商的，不过给不了多少
3.应该还在试用期
4.你尽到了提前通知的义务，你要是就这个问题告单位是没什么意义的
5.我建议你在说的时候可以把5月26日至6月1日这段是在说成在等着办手续，去单位的目的是在办理交接及相关手续，是不去不成的