黄石的大学:工伤赔偿问题

首先到当地的劳动部门申请工伤认定，待认定工伤后，再做伤残鉴定，最后要求赔偿。没有劳动合同，只要有其它证据，能证明存在劳动关系即可。
工伤待遇：《工伤保险条例》工伤待遇：
第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十四条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

虽然没有劳动合同,但她与工厂形成了事实劳动关系.她应当先向工厂所在地的劳动部门申请工伤认定,待治疗终结后,再做伤残等级鉴定,然后按照<工伤保险条例>规定,要求工厂给予相应待遇.她应当保存好能证明与工厂存在事实劳动关系的证据,如工厂发的胸卡,工资条等等.建议你向当地律师咨询.

立即向当地劳动部门申请工伤认定,如果遇到困难(如涉及到证据问题),最好聘请律师代理.

1、向当地劳动部门申请工伤认定，同时收集与工厂形成劳动关系的证据，防备工厂发赖。
2、一旦认定为工伤，那么按照规定领工伤赔偿就行了，具体什么程序、数额是多少，你咨询劳动部门，他们会告诉你的。
3、不过工厂没有入工伤保险，你就只有告工厂了。