中科新闻网布伦德尔:现在很是苦恼，怎么做才处的好一些呢？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/30 20:14:29
刚来了一个新同事，我们都是干服务行业，有一次正忙他们都不去帮忙，就我自己，刚来的新同事没事，我就说了他几句，也不是太难听，毕竟都是为顾客，在没旁人的情况下他也不过来帮忙，可能因为这一件事，他一直记恨我，我跟他说话心平气和，但他却很冲，气得不得了，其实我也想把关系处的好一点，毕竟还要天天在一起上班。
我们都是女性，本来她规我管的，但现在我不敢和她正面交谈，因为她会有一肚子的气,就是有什么事情需要她注意的，她也不听我说的。我们上的班不一样，我也没时间呀，我上的行政班，她是两班倒。我是正时工，她是临时工，有好多工作她都不明白，总自己拿主意，也不跟领导商量。我想她还是因为以前那件事记恨我。
我们都是女性，本来她规我管的，但现在我不敢和她正面交谈，因为她会有一肚子的气,就是有什么事情需要她注意的，她也不听我说的。我们上的班不一样，我也没时间呀，我上的行政班，她是两班倒。我是正时工，她是临时工，有好多工作她都不明白，总自己拿主意，也不跟领导商量。我想她还是因为以前那件事记恨我。
你是他的上司。不管从什么角度来说他都 应该听你的这个是很自然的如果他不听你的，和由于别的原因不听你的，那都是工作处理方式上面的关系。你身为他饿上司竟然不敢面对他，这个就是你的失误，他有错。你应该指正，而不要怕他的口气不好？我是一个基层管理人员。要我来看对于这样的人你只有一样的对他态度不好让他知道厉害，这样可以起到杀鸡敬猴的作用，也可以让其他的同事看到，在工作上面哪个出现问题一定要严厉的批评，要不就还会有下次，但是在那些表现好一点的员工来说你就应该客气一点，这样也可以让那些你说的那样的人明白他的那种做法是错误的，是不手欢迎的，
其实你说的这个问题也算的上是属于一个噶上面的问题，我建议你看看《杰出班组长》那本书应该对你是有很大的帮助的？
如果你方便的话并且十分乐意和这个新来的同事交往，建议你请他吃顿饭什么的，现在的社会不止是单纯的语言沟通，还需要实际的交往经验才行，增加你们接触和谈话的机会，相互彼此的了解对方的状况和性格，相信这对于你和那位同事的发展会有改观的，期待你的好消息，加油啊！
你们不在一个平台上 你是正式工 如果你想保持好的工作关系 你只要在她要帮忙的时候主动帮助她就可以了 如果她人品好 真诚交心 没什么事办不成的
说的都挺好啊!!!!!!!!!!!!!!!!!1