pptv电视机质量如何:帮帮我吧...受不了~~

不清楚什么理由你们经理要辞掉你的下属，是你的下属工作上的问题还是她和经理之间的个人恩怨？你给下属撒谎说不知道，这属正常。不过如果你的下属不是因为工作方面而被辞掉，并且你觉得她很优秀，那么我认为你应该和经理在找你谈的时候讲清你不同意辞掉她的理由，尊重你的上级，爱护你的下级，是你作为基层主管的基本素质，你有理由去保护她，相映你在日后的工作中会得到大家的尊重和拥护。事已至此，现在再说这些或者你自己感到自责，都已经是无谓的了，这一次，你就算尊重你的上级吧，你应该考虑的是以后再碰到类似问题，你也应该想清楚你对你的下属是采取保护还是顺应经理的意思，当然你要看你的下属值不值得你去这样做，这就要看你的下属工作上的业绩和表现了。

这算是人生的考验吧，人生总不是一帆风顺的。
开除别人的确很无奈。
你作为主管，除了和手下搞好关系，也要以旁观者的身份审视每一个人，对每个人都有客观准确的评价！

还有，一般情况最好实话实说，谎话是很难圆的。以诚相待吧。

老板要辞退字有老板的理由，你为难也有你为难的理由，两者放在一起权衡一下，你自会有结论的。

如果真的觉得自己不适合，想清楚后和老板说啊。
但建议你还是人往高处走……

你的上级做事方法上有些欠妥，他越级了，你别把这事在心里看得多要命，这样的现象十分正常的。根据你所说的，我感觉你的下级好像惹得你的上级好不高兴，你去问问你的上级看是什么事，他一定要向你发泄发泄，你只要耐心的听。目的是让他把气消了…………

我刚大学毕业，现在也是做一个小主管，遇到问题有和你相似的情绪，我觉得一楼有句话说得很好”除了和手下搞好关系，也要以旁观者的身份审视每一个人，对每个人都有客观准确的评价！”我认为你应该对这员工的情况多了解一下，如果要裁员，他是不是应该裁的那个人．如果不是，再问一下经理裁他的原因，这也有助于了解你上司的喜好．如果上司正直，那么你就说出自己的意见，他会认为你有想法，会很喜欢你，但是如果上司徇私，你也尊重上司的意见，什么都不要多说，以后小心行事．而对那个员工嘛，可以推到经理的责任上，你就说你已经尽力了，经理没有让你去告诉他解雇他，所以他不会怪你太多的．我没有经验，只是说说自己的想法，希望可以帮助你，

没什么的,慢慢会习惯的,祝你仕途顺利,不要想那么多.这是正常现象.

“不在沉默中爆发就在沉默中死去”，呵呵
要么改变自己，要么改变他人，你要是不能学会当管理者，就让出职权来，回去搞技术啊。