北京画室招聘信息:请教下，面试技巧啊。怎么我面试了N多家，就没一个要我呢？？

你是真的没有工资愿意干吗，别自欺欺人了，生活中没有面包是不行的。
是不是你把你的定位太高了，本科学历，应聘的学历实在是一种挂了标签的衣服，去了这些，你还有什么，如果你全当没有他，可以会更好一些。

还有，北京是一个在大都市，需要的是一个标新立异的有冲劲的年轻人，但并不是另类，你可以把自己打扮得干净一些，轻爽一些。毕竟每个公司都喜欢有干劲的年轻人，至于如果你进了公司，‘表现’就是另外一回事了。

现在大学生不象以前的大学生了，意义不同了。原来的大学生凤毛麟角，是状元之才，可以高官进爵。而现在的大学生泛滥，只能以一般劳动者的姿态出现在责业队伍中。所以首先要调整心态。

再者，每个人都想要一份好而称心的工作，但是别忘记猫王曾经是名卡车司机，玛丽莲·梦露成名前不过只是名纺织女工，人的前程多少是有一点机遇的成分，但更多是要看你个人的能力与素质，如果不是这样，司机一辈子是司机，女工一辈子是女工。所以要努力提高个人各方面的素质与应事处事能力，再仔细分析自己的特长与短处等等。

而且一定要务实，要知道每个人的成功并不都是一步登天的。一步一个脚印从最基础的工作并非是坏事，这样也是一种资力与资本。

至于为什么你去面试几家都不要你，你要静下来仔细考虑在众多竟聘者中你是否处于上游位置，还要总结当时考官提问的目的与你当时表现得是否得当等等。人失败了不怕，不要抱怨，贵在总结。

毕业生在面试中如何谈薪酬？
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薪酬问题是面试中一个十分重要和敏感的问题，也是面试双方必然会谈及的一个问题。受中国传统观念的影响，过去人们在谈及这个问题时都有些欲说还休，羞于启齿。随着人才和劳动力交流的日益市场化和普遍化，人们能够越来越坦然和直截了当地谈论薪酬问题了。

从本质上说，讨论薪酬是人才供求双方的讨价还价，但与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价有所不同。特别是对求职者来说，如何把握分寸和技巧，对求职的成功与否有着非常大的影响。

由于薪酬直接关系到求职者的切身利益，因此，他们对此自然特别关心。但是，在面试过程中，把握讨论薪酬的时机非常重要。在这个方面，求职者要特别注意：

首先，不要开门见山地讨论薪酬。尽管面试双方都不会讳言薪酬问题，但是求职者一开始就直奔这个话题，容易给人过于斤斤计较金钱的印象，使面试者对你的第一印象大打折扣。

其次，最好让面试者先谈及这个问题。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。

另外，求职者在提出薪酬要求时，要尽量做到“有的放矢”。因为，开出的薪酬太低，可能会被人怀疑为能力不足；开出的薪酬太高，则可能失去竞争的机会。

根据笔者的体会，求职者可能依照以下几个参照以确定自己的“心理价位”：

1.个人的能力、学历、资历等。不少招聘单位在确定薪酬政策时一般都会留有一定的余地，以便根据求职者的不同情况而灵活掌握。实际上，薪酬的“高”与“低”都是相对的，对招聘单位来说，关键是要“人”有所值。

2.市场水平。虽然目前许多单位在招聘时都没有“明码标价”，但是它们在制定薪酬政策时的一个重要依据就是行业和市场的薪酬水平。求职者可以通过一些渠道了解大致的市场情况，目前在招聘类报刊上、人才和劳动力市场等都会有定期或不定期的报道分析，当然亲朋好友也是很不错的信息收集渠道。

3.求职者目前收入水平。从目前工作的单位跳槽到新的单位，求职者总希望拿到比以前多的薪酬，这也是人之常情。因此，求职者可能根据目前的收入水平确定相应的“心理价位”的底线。如果求职者对应聘的工作非常在乎，那么，在讨论薪酬的时候就需要有一定的灵活性。因为，即使你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们现在暂时无法满足，我们给你××××，你是否接受。”如果你表示接受，你也许马上就能得到这份工作。

还要特别注意的是———

认真对照：根据你自己的人际网络确定自己市值几何，将你的要求详细列出来，如薪酬、保险、职衔、休假等；只说范围：譬如说，要求薪水在3000~5000元之间，瞄准中位数；

战略考虑：如果第一次面试未能获取所需，在面试之后提出将来加薪的要求。弄清楚最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么。要求你想要的东西，但在次重要的问题上做好让步的准备；

积极主动：一开始就把所有要点拿上桌面，记住你和雇主都企图从这次谈判中获得满意的结果；

从容镇定：为自己争取详加考虑的时间，向人显示你的兴趣，告诉对方你会在一天时间给出答复；

薪资条款：协商清楚所有聘请的条款———基本责任、薪水以及各项备注。（王雪）
文章来源:http://www.diyifanwen.com

首先面试一定要自信啦！要把自己虽然只工作1年，但是对自己所做的工作和有经验的样子表现出来。工资要有要求，没要求代表什么？说明你没本事啊！自己有本事，为什么不能要求自己应该要的。

面试，都试什么？http://post.baidu.com/f?kz=103219193

第一看机遇 我也遇到过你这样的情况
本来我在苏州什么事都找不到的 后来` 找到了几家要我`

就是凭机遇 2是` 现在都是双向选择 你可以选择公司 公司也可以选择你
主要看自己把门揩放的有多高` 最好放底点 谁不是从开头做起的
兄台 不要灰心 祝你早点找到好工作