顺丰各个大区的总经理:深圳最底的工作保障金是多少？

深圳最低工资标准多少为宜？

　　昨天（13日）下午，深圳市劳动和社会保障局就“最低工资标准多少为宜”召开首次座谈会，21位企业和员工代表到会。多数参会的企业代表提出，今年的最低工资“最好不要超过750元/月”；员工代表则建议，每个月800元左右较为合适。而劳保局在网上发布的问卷调查中，截至记者发稿时为止，一共有6315名网友进行了投票，其中3776名网友填了850元/月这个最高数额，占投票总数的62.6%。

　　企业代表：

　　不要超过750元/月

　　昨天到会的12家企业代表多数表示，今年的最低工资标准最好不要一下提得太高。“要不以后员工的加班费用企业很难负担得起”。他们普遍认为，去年特区内最低工资标准已经是每个月690元了，今年提50元的幅度应该差不多了。

　　加班费成本太高

　　深圳创华公司副总经理吴灿如认为：“这不单是说多提个50元或者100元的问题，企业同时得相应提高加班费的发放标准。如果一下子提得过高，企业工资成本将大幅增加。”他建议，2006年的最低工资标准“最好不要超过750元/月”。来自龙岗回龙埔某工厂的李先生也认为，应该调研员工工资成本占企业总支出的百分比后，政府再作出决定。

　　据了解，由于目前深圳的加班费的发放标准是以标准工资为基数。按照劳动法规定，加班费应该是标准工资的1.5倍，双休日为2倍，法定节假日则是3倍。按照现行特区内最低工资3.97元/小时的标准，关内企业工人在双休日加班，每小时工资是7.94元，在法定节假日加班每小时则要11.91元。而根据《深圳市员工工资支付条例》第七章第三十七条的明确规定，“最低工资应当每年调整一次”，对此，不少企业觉得：“最低工资定得过高，即使今年可以撑住，明年、后年也肯定会吃不消。”

　　食宿成本也应考虑

　　据介绍，目前深圳不少企业是按照最低工资标准给普通工人发放工资的，但这些企业多数都负责员工的住宿，有些企业还是包吃住。因此，有部分企业代表提出：政府在调研的时候，是否应该考虑为员工提供食宿那部分企业所额外支出的成本？

　　深圳宝福珠宝首饰公司的人事经理吕建红说：“我们单位现在就是按照深圳关内690元/月的标准来招人的，但是我们单位吃住全包，单食宿开支，工人每个月最少也得出600元，难道这些就不算员工福利？”

　　深圳面点王饮食连锁公司人力部的傅刚也提出，“如果今年最低工资提得太高的话，我们可能考虑会每月收取员工300元的伙食费”。

　　员工意见：

　　最好每月800元以上

　　杨勇是宝安富豪时装有限公司的保安。他说：“从自身角度考虑，肯定是越多越好，但是这不现实啊。”杨勇在深圳工作已经11年了，他算了一笔账，每个月房租水电要300元至400元，还要伙食费和其他生活费，如果不加班，每个月690元的收入仅够勉强养活自己。他建议，最低工资在每月800元以上才比较合适。

　　政府声音：

　　会充分论证后再作决策

　　深圳人事局的王处长认为，在拟定今年的最低工资标准前，政府肯定会综合参考各种因素，其中包括周边省份、发达和欠发达地区的工资标准、深圳自身的消费水平、购买力等方面。

　　对部分企业代表提出的是否应该考虑企业提供食宿所支出的成本时，王处长说：“企业要给员工算清这笔账，对食宿开支，应该进行货币化的核算，让员工明白食宿开支的金额。”

　　本报深圳4月18日电 (记者 李桂茹) 昨天，深圳市劳动和社会保障局召开2006年度最低工资调整论证会，公布两套方案征询各方意见。方案一为特区内最低工资每月800元，方案二为特区内每月850元。

　　2005年深圳市特区内最低工资标准为每月690元，特区外为每月580元。

　　今年经过调查和测算，已经形成两套方案。第一套方案：特区内最低工资调整为每月800元,每小时4.60元；特区外调整为每月700元,每小时4.02元。

　　第二套方案：特区内最低工资调整为每月850元，每小时4.89元；特区外调整为每月750元，每小时4.31元。市劳动和社会保障局预计，按照方案一，深圳特区内最低工资将仅次于上海，继续保持全国第二；按照方案二，深圳特区内最低工资将与上海相当或略高，有望成为全国最高。

　　深圳2005年GDP增幅达15%，在深圳GDP构成中，企业所得约占50%强，劳动者所得约占30%强，国家所得约为15%。企业所得远高于劳动者所得，两者的差距在国内主要城市中是最大的。市劳动保障局表示，进一步较大幅度提高深圳最低工资，有利于调整员工和企业的利益分配关系，使员工更好地分享经济发展成果。最低工资方案确定后，拟自今年7月1日起实行。

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