中科新闻网优秀退伍军人先进事迹:关于违约程序问题
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/05/09 10:47:50
我是今年应届毕业生。12月签约就一直没有再找，但是最近一家以前面试过的公司找我说问我还感兴趣不。我很愿意去这家单位，所以一但要我了我就得违约。
我已经签了三方协议，但是还没有正式签合同。请问这样会有违约金吗？违约要哪些步呢？谢谢
我已经签了三方协议，但是还没有正式签合同。请问这样会有违约金吗？违约要哪些步呢？谢谢
看看你的协议条款中是否有违约责任的内容。
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果。劳动合同签订后或者协议书依法解除后失效，或者是因为一方违约无法履行协议的可以解除。
从2005年开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。
这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。
某大学2005届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过机会，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。”毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。
俺也是学生，看你们签定的协议有没有包含这部分内容了~
呵呵~
还没经历过这种事~