中科新闻网0信誉店铺怎么做:为什么新进公司的新人要受老员工的气？
来源：百度文库 编辑：中科新闻网 时间：2024/04/26 13:47:14
我在天津，为什么新进公司的新员工要受老员工的气？为什么老员工总是一副高姿态盛气凌人？动不动就摆个脸色给人看？这点在天津的外企特别明显。在北京的外企这种现象相对少一些，因为大家都是外地来北京工作的。
但是在天津的外企，天津本地人占多数，这难道就是天津人的劣性吗？想不明白，难道老员工就不能友善的耐心指导新入职的员工吗？真恶心！
最让人恶心的是，那些所谓的老员工有点倚老卖老，工作经验和背景都不如我丰富不如我好，还总是趾高气昂的瞧不起别人。（我以前都是在知名外企工作)。
但是在天津的外企，天津本地人占多数，这难道就是天津人的劣性吗？想不明白，难道老员工就不能友善的耐心指导新入职的员工吗？真恶心！
最让人恶心的是，那些所谓的老员工有点倚老卖老，工作经验和背景都不如我丰富不如我好，还总是趾高气昂的瞧不起别人。（我以前都是在知名外企工作)。
你要用自己的知识和水平征服他们，让他们从心理佩服你，但是平时相处的时候你要多忍耐一些，吃点亏没什么，大不了以后讨回来，只要你在公司有了一定的地位了就出头了，我也是新来我们公司的，而且是做为一名管理者，虽然我没有你那么惨，但是也有个别人不服气，对我不理睬，可是我每次都是主动微笑着向他们打招呼，他们表面也很和气的，我就把他们当做小孩子，需要哄的嘛，等到在公司有了地位再消消他们的锐气
我觉得这种说法本身有点片面。一个人在一个新的工作环境中都需要时间和精力来适应，新上司和新同事都不了解新来的，新来的也不了解他们，在心理上就缺乏一种安全感觉和归属感，在外就表现得不自信，那么在跟同事合作时会时刻顾忌对方的情绪或者想法，把自己的想法藏起来，在老员工的眼里就觉得新来的能力不够，很老实，觉得可以小视新来的，所以在有些事情的安排上，老员工就把一些小事，杂事情，垃圾事情让新来的做，新来的就感觉老员工在故意整自己，给自己气受！当然更多的时候还是跟楼上一样的想法，就是一些老员工在考验新员工，因为老员工曾经也是新人，他们也经过了考验的，是过来人，在对待新人的时候他们会把以前经受的锻炼和考验会潜移默化到新人身上，帮助新人成长！！
首先做好自己的事情
和同事沟通要把握好度
多做事少说话
在适当的时候表现自己
你真诚的对待他们
他们不会扬手打笑脸人
特别是你要有真本事
让他们心服口服
很多人的劣根性！用贬低别人的办法来掩饰本人的无能与苍白，这种人我见得多了。别跟这种人生气，不值。
如果北京的情况好那你就应当在北京找工作,不应当自寻烦恼。在北京的外企这种现象相对少一些，因为大家都是外地来北京工作的。 那北京人干什么呀？